Szabadságra való jogosultság és a pénzbeli megválthatóság


1979. 03. 24-én született kismama a GYED letelte után szeretne visszajönni dolgozni. A szülési szabadsága, illetve fizetés nélküli szabadsága idejére járó szabadságnapjai kiszámolásához kérnék Önöktől segítséget. Kismamánk 2011. 08. 11-én szülte 3. gyermekét.
2011. -07. 13.-2011. 08. 10. táppénz (veszélyeztetett terhesség miatt);
2011. -08. 11.-2012. 01. 25. szülési szabadság (TGYÁS);
2012. -01. 26.-2013. 08. 11. fizetés nélküli szabadság (GYED).
A 2011. évre járó 23 nap alapszabadságot, illetve első és második (16 évnél fiatalabb) gyermekei után járó 4 nap pótszabadságot 2011-ben kivette. 2012-re nem nyilatkozott arról, hogy kéri a gyermekek után járó pótszabadságot. Kiadható-e – korábbi nyilatkozat hiányában – ez a 2012-re járó 6 nap pótszabadság, amennyiben a GYED lejárta után visszatér dolgozni? Mikortól kell alkalmaznunk azt a szabályt, miszerint a szülési szabadság első éve helyett már csak az első 6 hónapjára jár szabadság? Helyesen járunk-e el, ha a 2011. november 30. után megkezdett fizetés nélküli szabadságról visszatérő kismamáknál az első 6 hónapra számolunk szabadságot? Erre vonatkozóan tudomásom szerint két jogszabály is módosította a régi Mt.-t. Egyrészt a 2011. 07. 04-én elfogadott 2011. évi CV. törvény (Módtv.) 9. §-a, amelynek hatálybalépése értelmezésünk szerint 2011. 08. 01. Másrészt a 2011. évi CLXVI. törvény 31. §-a, amely a hatálybalépés dátumát tovább módosította. Mióta nem lehet már pénzben megváltani a szülési szabadságról visszatérő kismamák esetében a felgyülemlett szabadságot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1675

[…] együttműködési kötelezettségből, illetve a jóhiszeműség és tisztesség elvéből [Mt. 6. § (1)-(2) bek.] is eredően ilyen esetben véleményünk szerint a munkáltató nem tagadhatja meg a pótszabadság kiadását azon az alapon, hogy azt kifejezett nyilatkozattal a munkavállaló nem kérte. Egyébként sem életszerű, hogy a munkaviszony fennállása alatt az egyik évben igényli a gyermekek után járó pótszabadságot a munkavállaló, a következő évben viszont nem. Az idézett alapelveknek az felel meg, ha a munkavállaló pótszabadságot igénylő nyilatkozatát a munkáltató mindaddig figyelembe veszi, amíg a törvény alapján a munkavállaló arra jogosult.Az Mth. szerint az Mt. hatálybalépését megelőzően igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a régi Mt.-nek a fizetés nélküli szabadság igénybevételekor hatályos szabályait kell alkalmazni [Mth. 8. § (5) bek.]. Jelen esetben tehát a régi Mt. 2012. január 26-án hatályos szabályai az irányadóak. Ekkor már a 2011. évi CV. törvény (Módtv.) által bevezetett […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.