Azonos munkáltatóval fennálló több közalkalmazotti jogviszony


Közalkalmazott vagyok, tanárként dolgozom. Létesítettem egy közalkalmazotti jogviszonyt teljes munkaidőben, és nem sokkal később egy másik munkáltatóval egy részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyt is. Nemrég azonban összevonták a munkáltatóimat, és most ugyanazzal áll fenn a két munkaviszonyom. A munkáltató arról tájékoztatott, hogy ez így nem szabályos, ezért valamelyiket meg kell szüntetni. Ezzel azonban keresetem nagy részétől elesnék. Van lehetőségem arra, hogy megtagadjam a munkáltató kérését a közös megegyezéses megszüntetésre, és megtartsam mindkét állást?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1641

[…] [Kjt. 2. § (3) bekezdés], a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye a közalkalmazotti jogviszony esetében is fennáll. Tilos tehát a rendeltetésellenes joggyakorlás, mely megvalósul különösen akkor, ha a joggyakorlás mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet (Mt. 7. §). Abban az esetben pedig, ha ugyanazon munkakörre ugyanazon felek között több közalkalmazotti jogviszony jön létre, megvalósíthatja a rendeltetésellenes joggyakorlást. Ezáltal ugyanis lehetővé válna például a munkaidőre vonatkozó szabályok megkerülése is. Tehát a munkáltató helytálló következtetésre jutott, amikor megállapította, hogy érvényesen nem állhat fenn a felek között mindkét közalkalmazotti jogviszony.Tekintettel arra, hogy a Kjt. a kérdésben foglalt problémát nem tekinti felmentési oknak, álláspontunk szerint a munkáltatónak az érvénytelenség jogkövetkezményeit kell analóg módon alkalmaznia. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.