Munkaidő-beosztás közlése
Kérdés
Cégünk fő tevékenysége a közúti árufuvarozás. A gépkocsivezetők négyhavi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva, munkaidő-beosztásuk egyenlőtlen. A vonatkozó jogszabály előírásai szerint – kollektív szerződés hiányában – hét nappal előre kellene a gépkocsivezetőkkel közölni a munkaidő-beosztásukat. A gépkocsivezetők munkaidejének beosztását – a beérkező megrendelések függvényében – mindig az előző munkanap tudjuk meghatározni. Milyen megoldást javasolnak a vonatkozó előírások betarthatóságára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1628
[…] gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (5) bekezdés]. Ha tehát a megrendelések mértéke – előre nem látható okból – lényegesen eltér a korábban kalkulálttól, erre hivatkozással a munkáltató négy nappal megelőzően még módosíthatja a már közölt munkaidő-beosztást. Kollektív szerződés ezt a lehetőséget is rugalmasabbá teheti (Mt. 135. §).Munkaszerződésben – azaz a munkavállalóval kötött egyéni megállapodással – csak a munkavállaló javára lehet eltérni a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó szabályoktól. Az Mt. azonban hozzáteszi, hogy az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni (Mt. 43. §). Ennek alapján tehát olyan megoldás is elképzelhető, hogy a felek közös megegyezéssel ugyan rövidebb értesítési határidőt kötnek ki, de ezért a munkavállaló valamilyen kompenzációt (pl. bérpótlékot) kap. Ha így összességében a munkavállaló jobb helyzetbe kerül, mint ahogyan a törvényi szabályok alapján járna, a munkaidő-beosztás előzetes közlési határideje jogszerűen lerövidíthető.Végül, kötetlen munkarend esetén nem kell alkalmazni a munkaidő-beosztás szabályait, így az előzetes közlésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1628
[…] gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (5) bekezdés]. Ha tehát a megrendelések mértéke – előre nem látható okból – lényegesen eltér a korábban kalkulálttól, erre hivatkozással a munkáltató négy nappal megelőzően még módosíthatja a már közölt munkaidő-beosztást. Kollektív szerződés ezt a lehetőséget is rugalmasabbá teheti (Mt. 135. §).Munkaszerződésben – azaz a munkavállalóval kötött egyéni megállapodással – csak a munkavállaló javára lehet eltérni a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó szabályoktól. Az Mt. azonban hozzáteszi, hogy az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni (Mt. 43. §). Ennek alapján tehát olyan megoldás is elképzelhető, hogy a felek közös megegyezéssel ugyan rövidebb értesítési határidőt kötnek ki, de ezért a munkavállaló valamilyen kompenzációt (pl. bérpótlékot) kap. Ha így összességében a munkavállaló jobb helyzetbe kerül, mint ahogyan a törvényi szabályok alapján járna, a munkaidő-beosztás előzetes közlési határideje jogszerűen lerövidíthető.Végül, kötetlen munkarend esetén nem kell alkalmazni a munkaidő-beosztás szabályait, így az előzetes közlésre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
