Kollektív szerződés hatálya 2013. január 1-jétől
Kérdés
Határozatlan időre szóló kollektív szerződésünk új Mt. szerintieknek megfelelő módosítása még a mai napig nem készült el, tehát a régi még hatályos, nem lett felmondva, és határozatlan időtartamra szól. Van-e valamilyen határidő, hogy meddig lehet alkalmazni a régi Mt. szerinti kollektív szerződést? Vannak-e olyan pontok az új Mt.-ben, amelyeket kötelező alkalmazni, akár kedvezőbbek vagy kedvezőtlenebbek a kollektív szerződésünkben foglaltaknál? A módosított kollektív szerződésben maradhatnak-e a felmondásra és végkielégítésre vonatkozó magasabb értékek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1585
[…] egyiküknek meg kell felelnie ennek a feltételnek ahhoz, hogy továbbra is hatályban maradhasson.) Ha a fentiek következtében a kollektív szerződés 2013. január 1-jén hatályát vesztette, akkor már jelenleg sem lehet alkalmazni az abban foglalt egyik rendelkezést sem, nem is módosítható, legfeljebb újat lehet kötni, az Mt. biztosította mozgástérnek megfelelően. Ellenkező esetben a kollektív szerződés hatályban marad, kivéve azokat a részeit, amelyek az Mt. valamely rendelkezésével ellentétesnek bizonyulnak (részleges érvénytelenség).Bár az Mt. a relatívról az abszolút diszpozitivitás elvére váltott a kollektív szerződéses eltéréseket illetően, természetesen vannak olyan törvényi rendelkezések, amelyektől nem lehet eltérni, illetve olyanok, amelyektől csak a munkavállalók javára lehetséges az eltérés. Ezeket az érintett szabályokat az Mt. minden fejezet végén részletesen felsorolja az "Eltérő megállapodás" cím alatt. Azt, hogy a korábbi Mt. hatálya alatt kötött kollektív szerződés egyes rendelkezései megfelelnek-e az Mt. szerinti eltérési lehetőségeknek, a kollektív szerződés pontról pontra történő alapos átvilágításával […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1585
[…] egyiküknek meg kell felelnie ennek a feltételnek ahhoz, hogy továbbra is hatályban maradhasson.) Ha a fentiek következtében a kollektív szerződés 2013. január 1-jén hatályát vesztette, akkor már jelenleg sem lehet alkalmazni az abban foglalt egyik rendelkezést sem, nem is módosítható, legfeljebb újat lehet kötni, az Mt. biztosította mozgástérnek megfelelően. Ellenkező esetben a kollektív szerződés hatályban marad, kivéve azokat a részeit, amelyek az Mt. valamely rendelkezésével ellentétesnek bizonyulnak (részleges érvénytelenség).Bár az Mt. a relatívról az abszolút diszpozitivitás elvére váltott a kollektív szerződéses eltéréseket illetően, természetesen vannak olyan törvényi rendelkezések, amelyektől nem lehet eltérni, illetve olyanok, amelyektől csak a munkavállalók javára lehetséges az eltérés. Ezeket az érintett szabályokat az Mt. minden fejezet végén részletesen felsorolja az "Eltérő megállapodás" cím alatt. Azt, hogy a korábbi Mt. hatálya alatt kötött kollektív szerződés egyes rendelkezései megfelelnek-e az Mt. szerinti eltérési lehetőségeknek, a kollektív szerződés pontról pontra történő alapos átvilágításával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
