Megállapodás a szabadság egybefüggő tartamáról
Kérdés
A jogszabály szerint úgy kell kiadni a szabadságot, hogy tartama legalább összefüggő 14 napot elérjen. Köthetnek-e különmegállapodást erre vonatkozóan a felek, hogy nem így akarják kivenni, mert egybefüggően nem megoldható? Mindenképpen kell-e a tájékoztatóban erről különmegállapodást kötni, vagy elég, ha szóban megállapodnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1569
[…] hogy ez a szabály a felek megállapodásával "félretehető". A törvény nem követel meg írásbeli formát, de a későbbi viták elkerülése végett mindenképpen célszerű írásba foglalni. Mindez megtehető a munkaszerződésben, de akár külön okiratba is foglalható. Nem elegendő azonban a tájékoztatóban (új Mt. 46. §) értesíteni a munkavállalót arról, hogy a munkáltató nem fog részére évente 14 egybefüggő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1569
[…] hogy ez a szabály a felek megállapodásával "félretehető". A törvény nem követel meg írásbeli formát, de a későbbi viták elkerülése végett mindenképpen célszerű írásba foglalni. Mindez megtehető a munkaszerződésben, de akár külön okiratba is foglalható. Nem elegendő azonban a tájékoztatóban (új Mt. 46. §) értesíteni a munkavállalót arról, hogy a munkáltató nem fog részére évente 14 egybefüggő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
