Szabadságelszámolás órában
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 80. számában (2013. február 4.), 1554. kérdésszám alatt

Kérdés: Az Mt. 124. §-a alapján a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. A munkavállalónak 22 nap (22 x 8 óra = 176 óra) szabadság jár. A munka­vállaló vagy 12 órára van beosztva, ami 1,5 nap szabadságnak felel meg, vagy 6 órára, ami pedig 0,75 nap szabadság. Változó munkaidő-beosztás esetén előfordulhat, hogy az év során 12 nap 12 órás (144 óra) és 5 nap 6 órás (30 óra) beosztás szerinti munkanap megy el szabadságra, vagyis 174 órányi szabadságot kap a munkavállaló. Mi a teendő a maradék 2 óra tárgyévi szabadsággal?
Válasz (részlet): […]nappal, hanem az órákban történő elszámolás alapján 12 órával csökkenti majd az éves szabadsága mértékét. Hasonlóan, ha a távollét idejére 6 órára volt beosztva, ezt 6 óra szabadságként kell elszámolni.Ha az órában való elszámolás miatt 2013 végére a munkavállalónak még ki nem adott szabadsága marad, akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy a szabadság órákban történő elszámolása és nyilvántartása esetén sem maradhat - az új Mt. általános szabályai szerint - kiadatlan szabadság.A szabálynak való megfelelés akkor okozhat problémát, ha a töredékidő olyan kevés, hogy azt egy napra beosztani nem lehet. Továbbra is szabály ugyanis, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje - a részmunkaidőt kivéve - négy óránál rövidebb[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére