Munkaközi szünet tartama


Cégünknél 30 perces ebédidő van, amit ledolgozunk, kollektív szerződésünk nincs. Jól értelmezem, hogy az új Mt. alapján csak 20 perc az ebédszünet? Mivel a korábbi szabály még "legalább" 20 percről rendelkezett, ez azt jelenti, hogy már szabálytalan a 30 perces szünet alkalmazása? Mikor lép hatályba ez az új szabály?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1518

[…] ekkor sem lehet 60 percnél hosszabb [Mt. 103. § (3) bek.]. Ennek az az indoka, hogy a munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, azaz – a készenléti jellegű munkakörök kivételével – nem minősül a munkaidő részének [Mt. 103. § (4) bek., 86. § (3) bek. a) pont]. Így a hosszabb munka­közi szünettel nyúlik a munkahelyen eltöltendő időtartam is.Ha a törvényi mértéknél hosszabb munkaközi szünetet kíván alkalmazni a munkáltató, erről vagy egyénileg, vagy kollektív szerződésben meg kell állapodnia a munkavállalókkal. Ennek hiányában csak a törvényi mértéknek megfelelő munkaközi szünet alkalmazható. Így akkor járnak el szabályosan, ha vagy lecsökkentik az "ebédszünet" idejét 20 percre, vagy minden munkavállalójukkal írásban megállapodnak a hosszabb munkaközi szünet alkalmazásában. Ezt a kikötést munkaszerződésbe […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.