Munkaidő-beosztás meghatározása
Kérdés
A helyi uszoda és sportcsarnok működtetését végző cég dolgozói esetében van-e lehetőség arra, hogy mivel sok esetben kiszámíthatatlan a munkavégzés ideje, a vezető saját hatáskörben eldöntve, aznapra vonatkozóan utasítsa a dolgozókat a munkavégzésre, a túlórára vagy esetleg épp a dolgozók hazaküldésére? Például alapesetben három úszómester tartózkodik nyáron a strand területén. Ha aznap esik az eső, akkor van-e megoldás arra, hogy aznap hazaküldje a felesleges egy vagy két úszómestert? Sokszor rendezvényeket is tartanak a sportcsarnokban, és nem mindig lehet a rendezvény végét kiszámítani. Van-e megoldás arra, hogy rendezvény esetén annak a végén legyenek a takarítók behívva a munka elvégzésére, akkor is, ha így este 8 vagy épp este 11 óra lesz a munkakezdési idő? Ez esetben hogyan lehet megoldani a törvényben előírt, előre történő tájékoztatást a dolgozó felé?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1494
[…] munkavégzést. Az Mt. 277. §-ának (2) bekezdése alapján azonban ezektől a szabályoktól a munkavállaló hátrányára is eltérhet a kollektív szerződés, tehát adhat felhatalmazást a munkáltatónak arra, hogy akár aznap közölje a munkaidő-beosztást vagy éppen annak módosítását.Az említett kollektív szerződéses rendelkezés hiányában a munkáltatónak hét nappal előre, és hét nappal korábban meg kell határoznia a munkaidő-beosztást. Ha az előre meghatározott munkaidőben a munkavállalóknak munkát biztosítani nem tud, akkor erre az időre a munkavállalót munkavégzés hiányában is alapbére illeti meg (állásidő), az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése alapján. Megjegyezzük, hogy a kollektív szerződés e szabálytól is eltérhet a munkavállaló hátrányára. Megjegyezzük azt is, hogy nem jár a munkavállalónak az állásidő szabályai szerinti díjazás, ha a munkáltató elháríthatatlan külső ok miatt nem tud foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. Ilyennek minősülhet, ha esik az eső.Ha a munkavállaló a munkáltatóval való megállapodása alapján mentesül a munkavégzés alól (pl. saját kérése esetén engedi el őt a munkáltatói jogkört gyakorló a munkahelyéről), az Mt. 146. §-ának (2) bekezdése szerint őt a kiesett munkaidőre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1494
[…] munkavégzést. Az Mt. 277. §-ának (2) bekezdése alapján azonban ezektől a szabályoktól a munkavállaló hátrányára is eltérhet a kollektív szerződés, tehát adhat felhatalmazást a munkáltatónak arra, hogy akár aznap közölje a munkaidő-beosztást vagy éppen annak módosítását.Az említett kollektív szerződéses rendelkezés hiányában a munkáltatónak hét nappal előre, és hét nappal korábban meg kell határoznia a munkaidő-beosztást. Ha az előre meghatározott munkaidőben a munkavállalóknak munkát biztosítani nem tud, akkor erre az időre a munkavállalót munkavégzés hiányában is alapbére illeti meg (állásidő), az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése alapján. Megjegyezzük, hogy a kollektív szerződés e szabálytól is eltérhet a munkavállaló hátrányára. Megjegyezzük azt is, hogy nem jár a munkavállalónak az állásidő szabályai szerinti díjazás, ha a munkáltató elháríthatatlan külső ok miatt nem tud foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. Ilyennek minősülhet, ha esik az eső.Ha a munkavállaló a munkáltatóval való megállapodása alapján mentesül a munkavégzés alól (pl. saját kérése esetén engedi el őt a munkáltatói jogkört gyakorló a munkahelyéről), az Mt. 146. §-ának (2) bekezdése szerint őt a kiesett munkaidőre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
