Vezetőnek minősülő munkavállalók jogállása
Kérdés
A régi törvény alapján több vezetőnk is volt, akit tulajdonosi döntés alapján a munkaszerződése minősített annak. Mi történt/történik ezekkel a munkavállalókkal, ha az új Munka Törvénykönyve szerinti feltételek – pl. az alapbér mértéke – nem teljesültek velük szemben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1479
[…] jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét [Mt. 208. § (2) bek.]. E rendelkezés alapján a munkakör különös jellege mellett is csak azok a munkavállalók minősülhetnek vezetőknek munkaszerződésük alapján, akik alapbére 2012-ben legalább 7 x 93 000, azaz 651 000 Ft. Amennyiben a munkavállaló munkaszerződése ennek a feltételnek nem felel meg, az új szabályozás alapján nem minősül vezetőnek.Az Mt.-t a 2012. július 1-jén fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell [Mth. 2. § (1) bek.]. Tehát […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1479
[…] jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét [Mt. 208. § (2) bek.]. E rendelkezés alapján a munkakör különös jellege mellett is csak azok a munkavállalók minősülhetnek vezetőknek munkaszerződésük alapján, akik alapbére 2012-ben legalább 7 x 93 000, azaz 651 000 Ft. Amennyiben a munkavállaló munkaszerződése ennek a feltételnek nem felel meg, az új szabályozás alapján nem minősül vezetőnek.Az Mt.-t a 2012. július 1-jén fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell [Mth. 2. § (1) bek.]. Tehát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
