Pénzbírság a munkavállalónak
Kérdés
Egy munkaügyi előadáson értesültem róla, hogy az új Mt. szerint a munkavállalót már közvetlen pénzbírsággal sújthatja a munkáltató (pl. utasítás megtagadásáért, dohányzásért, munka- és tűzvédelmi szabályok be nem tartásáért), de a büntetési tételeket és az eljárás rendjét kollektív szerződésben kell rögzíteni. A kérdésem, hogy a fent felsoroltak vétkes kötelezettségszegésnek minősülnek, és ez alapján büntethető a munkavállaló? Ha nincs a munkáltatónál kollektív szerződés érvényben, munkaszerződésben is rögzíteni lehet a jogkövetkezményeket? Hogy állapítható meg a kötelezettségszegés súlyával arányos pénzbüntetés összege? Ezt megelőzően kell-e írásban figyelmeztetni a dolgozót, vagy szabálysértés esetén már első alkalommal megállapítható a pénzbüntetés? Levonható hónap végén közvetlenül a munkabérből?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1464
[…] munkavállaló a munkáltató utasításának teljesítését. A munka- és tűzvédelmi szabályok betartása csak akkor kérhető számon, ha a munkáltató is megtette az ezekkel kapcsolatos kötelezettségeit (pl. megfelelő oktatásban részesítette a munkavállalót, biztosította számára a használandó egyéni védőeszközt). Mindez természetesen minden kötelezettségszegés gyanúja esetén külön vizsgálandó.Hátrányos jogkövetkezményként a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító, kötelezettségszegés súlyával arányos hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti. Ez lehet vagyoni hátrány is (pl. pénzbüntetés), ennek maximális mértéke a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbérének összege lehet. Az arányosság megállapításának módjára nézve a törvény nem ad eligazítást, azt az eset összes körülményeire tekintettel kell megállapítani (pl. a munkavállaló által a munkáltatónak vagy harmadik személynek okozott kár nagysága, a vétkesség mértéke, a munkavállalónak a kötelezettségszegés következményei elhárítására irányuló cselekményei, megbánás tanúsítása). Azt, hogy a pénzbüntetés kiszabását meg kell-e előznie figyelmeztetésnek vagy sem, a törvény nem tartalmazza, ez tehát a kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés tartalmától függ.A pénzbüntetés (a vagyoni hátrány) a munkabérből a munkavállaló hozzájárulása esetén vonható […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1464
[…] munkavállaló a munkáltató utasításának teljesítését. A munka- és tűzvédelmi szabályok betartása csak akkor kérhető számon, ha a munkáltató is megtette az ezekkel kapcsolatos kötelezettségeit (pl. megfelelő oktatásban részesítette a munkavállalót, biztosította számára a használandó egyéni védőeszközt). Mindez természetesen minden kötelezettségszegés gyanúja esetén külön vizsgálandó.Hátrányos jogkövetkezményként a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító, kötelezettségszegés súlyával arányos hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti. Ez lehet vagyoni hátrány is (pl. pénzbüntetés), ennek maximális mértéke a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbérének összege lehet. Az arányosság megállapításának módjára nézve a törvény nem ad eligazítást, azt az eset összes körülményeire tekintettel kell megállapítani (pl. a munkavállaló által a munkáltatónak vagy harmadik személynek okozott kár nagysága, a vétkesség mértéke, a munkavállalónak a kötelezettségszegés következményei elhárítására irányuló cselekményei, megbánás tanúsítása). Azt, hogy a pénzbüntetés kiszabását meg kell-e előznie figyelmeztetésnek vagy sem, a törvény nem tartalmazza, ez tehát a kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés tartalmától függ.A pénzbüntetés (a vagyoni hátrány) a munkabérből a munkavállaló hozzájárulása esetén vonható […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
