Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok
Kérdés
2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1419
[…] munkáltató köteles volt a munkavállalók képviselőivel írásban közölni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait, a foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, illetve a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerinti időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszámát [Mt. 94/B. (3) bek.]. Ezzel szemben az új Mt. kimondja, hogy a munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentést tervez, akkor az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles, és a tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni a fentebb is rögzített körülményekről, továbbá a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempontjairól, valamint a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos – a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő – juttatás feltételéről és mértékéről [új Mt. 72. § (1)–(2) bek.]. Tehát a tájékoztatási kötelezettség a korábbitól eltérően az üzemi tanács felé áll fenn, és azon témakörökre is ki kell terjednie, melyeket a korábbi Mt. szerint a munkáltatónak a konzultáció […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1419
[…] munkáltató köteles volt a munkavállalók képviselőivel írásban közölni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait, a foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, illetve a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerinti időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszámát [Mt. 94/B. (3) bek.]. Ezzel szemben az új Mt. kimondja, hogy a munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentést tervez, akkor az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles, és a tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni a fentebb is rögzített körülményekről, továbbá a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempontjairól, valamint a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos – a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő – juttatás feltételéről és mértékéről [új Mt. 72. § (1)–(2) bek.]. Tehát a tájékoztatási kötelezettség a korábbitól eltérően az üzemi tanács felé áll fenn, és azon témakörökre is ki kell terjednie, melyeket a korábbi Mt. szerint a munkáltatónak a konzultáció […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
