Azonnali hatályú felmondás és a megsértett munkaidőszabályok
Kérdés
Egy fürdőben dolgozom évek óta. Az utóbbi időben általánossá vált, hogy a munkáltatóm nem biztosítja a megfelelő személyzetet. Több ezer vendégünk van nap mint nap, ennek ellenére nem ritka, hogy egyedül vagyok beosztva. Előfordul az is, hogy több napot dolgozom folyamatosan napi tizenöt órában, és ezt a munkáltatóm ki sem fizeti. Fel akartam mondani emiatt, de nem akarnak elengedni. Azonnali hatállyal felmondhatok, ha ezeket a problémákat leírom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1402
[…] nem foglalkoztathatja Önt. Az általános teljes napi munkaidő ugyanis napi nyolc óra [új Mt. 92. § (1) bek.], készenléti jellegű munkakör esetén a felek megállapodása alapján ennek mértéke legfeljebb napi tizenkét órára emelhető [új Mt. 92. § (2) bek.]. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje pedig a felek írásbeli megállapodása alapján legfeljebb huszonnégy óra lehet készenléti jellegű munkakör esetén [új Mt. 99. § (3) bek.]. Ha a napi tizenöt órás munkavégzés részben rendkívüli munkaidőben történik, ötven százalék bérpótlék vagy – a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőn túli rendkívüli munkaidő ellenértékeként [új Mt. 143. § (1) bek. a) pont]. Jogellenesen jár el a munkáltató, ha nem fizet a rendkívüli munkaidőért bérpótlékot, vagy – ha ebben állapodtak meg a felek – nem biztosítja a megfelelő szabadidőt. Azonnali hatályú felmondással a munkavállaló akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1402
[…] nem foglalkoztathatja Önt. Az általános teljes napi munkaidő ugyanis napi nyolc óra [új Mt. 92. § (1) bek.], készenléti jellegű munkakör esetén a felek megállapodása alapján ennek mértéke legfeljebb napi tizenkét órára emelhető [új Mt. 92. § (2) bek.]. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje pedig a felek írásbeli megállapodása alapján legfeljebb huszonnégy óra lehet készenléti jellegű munkakör esetén [új Mt. 99. § (3) bek.]. Ha a napi tizenöt órás munkavégzés részben rendkívüli munkaidőben történik, ötven százalék bérpótlék vagy – a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőn túli rendkívüli munkaidő ellenértékeként [új Mt. 143. § (1) bek. a) pont]. Jogellenesen jár el a munkáltató, ha nem fizet a rendkívüli munkaidőért bérpótlékot, vagy – ha ebben állapodtak meg a felek – nem biztosítja a megfelelő szabadidőt. Azonnali hatályú felmondással a munkavállaló akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
