Távolléti díj számítása


Az új Mt.-ben a távolléti díj számításánál mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele? Például ha valaki augusztusban megy szabadságra, mi lesz az irányadó időszak? Mi tartozik bele és mi nem a távolléti díj számításának alapjába? Az irányadó időszakra kifizetett bérpótlékok, mozgóbér, jutalom, prémium, állásidőre kifizetett bér beleszámítanak? A bérpótlékok közül mi igen és mi nem? Teljesítménybér és időbér összekapcsolásával megállapított munkabér esetén az irányadó időszakra jutó teljesítményt és időbért együttesen be kell számítani a távolléti díj alapjába. A rendkívüli munkára kifizetett bért, idejét és annak pótlékát viszont nem kell beszámítani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1384

[…] során a február-július hónapok adják az irányadó időszakot. A távolléti díj számítása során három bértípust kell figyelembe venni: a) az alapbért; b) a törvény szerinti teljesítménybért, amely – többek között – lehet tiszta teljesítménybér, vagy az olyan időbérrel vegyes teljesítménybér, ahol az időbérrész alacsonyabb az alapbér összegénél; c) a törvény szerinti bérpótlékokat, amelyek a műszakpótlék, az éjszakai pótlék, az ügyeleti pótlék és a készenléti pótlék (új Mt. 149-151. §). A távolléti díj számításánál az alapbért csak akkor kell figyelmen kívül hagyni, ha a munkavállaló tiszta teljesítménybérrel díjazott [új Mt. 150. § (3) bek.]; az időbérrel vegyes […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.