Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén
Kérdés
Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1352
[…] munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, akkor az üzemi tanáccsal köteles tárgyalni [Mt. 72. § (1) bek.]. Az új Mt. tehát mellőzi mind a szakszervezeteket, mind a munkavállalók képviseletéből létrehozott bizottságot. A munkáltató által kezdeményezett konzultációs kötelezettség tehát csak az üzemi tanáccsal szemben terheli a munkáltatót. Ugyanakkor ki kell emelni, hogy a szakszervezetnek jogában áll, hogy a munkáltatói intézkedéssel, döntéssel vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölje, és azzal összefüggésben konzultációt kezdeményezzen [új Mt. 272. § (5) bek.]. Ilyen esetben a konzultációt a megállapodás érdekében, a kezdeményezésben megjelölt célnak megfelelően oly módon kell lefolytatni, hogy biztosított legyen a felek megfelelő képviselete, a közvetlen, személyes véleménycsere és az érdemi tárgyalás [Mt. 233. § (2) bek.]. A folyamatban lévő konzultáció alatt, de – hosszabb határidőt tartalmazó eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb a kezdeményezés időpontjától számított […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1352
[…] munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, akkor az üzemi tanáccsal köteles tárgyalni [Mt. 72. § (1) bek.]. Az új Mt. tehát mellőzi mind a szakszervezeteket, mind a munkavállalók képviseletéből létrehozott bizottságot. A munkáltató által kezdeményezett konzultációs kötelezettség tehát csak az üzemi tanáccsal szemben terheli a munkáltatót. Ugyanakkor ki kell emelni, hogy a szakszervezetnek jogában áll, hogy a munkáltatói intézkedéssel, döntéssel vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölje, és azzal összefüggésben konzultációt kezdeményezzen [új Mt. 272. § (5) bek.]. Ilyen esetben a konzultációt a megállapodás érdekében, a kezdeményezésben megjelölt célnak megfelelően oly módon kell lefolytatni, hogy biztosított legyen a felek megfelelő képviselete, a közvetlen, személyes véleménycsere és az érdemi tárgyalás [Mt. 233. § (2) bek.]. A folyamatban lévő konzultáció alatt, de – hosszabb határidőt tartalmazó eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb a kezdeményezés időpontjától számított […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
