Ügyeleti idő elszámolása
Kérdés
Informatikus munkavállalóink rendszerfelügyelőként gyakran teljesítenek ügyeletet. Az új Mt. szerint nemcsak az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, hanem a teljes ügyeleti idő rendkívüli munkavégzésnek számít majd. Attól tartok, hogy így nagyon hamar kimerül a rendkívüli munkavégzés 250 órás éves kerete. Van-e más munkaidőszabály, amely során az ügyeleti időt figyelembe kell vennünk az új törvény szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1351
[…] megállapodása alapján – legfeljebb 72 óra lehet [új Mt. 99. § (2) és (4) bek.]. Az ügyelet tartama nem haladhatja meg a 24 órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani (új Mt. 111. §). Az ügyelet elrendelésének napján így a munkavállaló akár 24 órát is köteles rendelkezésre állni, illetve munkát végezni. Az egy napon belüli tényleges munkavégzés ideje azonban nem haladhatja meg a napi beosztás szerinti munkaidő maximumát, ami 12 óra, készenléti jellegű munkakörben legfeljebb 24 óra lehet. Azonban a beosztás szerinti napi munkaidőbe az ügyelet teljes tartamát be kell számítani, ha a munkavégzés tartama nem mérhető [új Mt. 99. § (2) és (5) bek.]. Nézzünk a fenti számítási szabályokra egy példát! A munkavállalót napi 8 óra rendes munkaidő teljesítése után ügyeletre osztják be. Ezen a naptári napon legfeljebb 24-8 óra, tehát 16 óra ügyelet rendelhető el. Azt is figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló e napon az ügyelet alatt már csak 12-8, azaz 4 óra munkavégzésre kötelezhető. A tényleges munkavégzés idejétől függetlenül, a 16 óra ügyeletet be kell számítani […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1351
[…] megállapodása alapján – legfeljebb 72 óra lehet [új Mt. 99. § (2) és (4) bek.]. Az ügyelet tartama nem haladhatja meg a 24 órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani (új Mt. 111. §). Az ügyelet elrendelésének napján így a munkavállaló akár 24 órát is köteles rendelkezésre állni, illetve munkát végezni. Az egy napon belüli tényleges munkavégzés ideje azonban nem haladhatja meg a napi beosztás szerinti munkaidő maximumát, ami 12 óra, készenléti jellegű munkakörben legfeljebb 24 óra lehet. Azonban a beosztás szerinti napi munkaidőbe az ügyelet teljes tartamát be kell számítani, ha a munkavégzés tartama nem mérhető [új Mt. 99. § (2) és (5) bek.]. Nézzünk a fenti számítási szabályokra egy példát! A munkavállalót napi 8 óra rendes munkaidő teljesítése után ügyeletre osztják be. Ezen a naptári napon legfeljebb 24-8 óra, tehát 16 óra ügyelet rendelhető el. Azt is figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló e napon az ügyelet alatt már csak 12-8, azaz 4 óra munkavégzésre kötelezhető. A tényleges munkavégzés idejétől függetlenül, a 16 óra ügyeletet be kell számítani […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
