Eljárás munkaviszony megszűnésekor munkaidőkeret esetén
Kérdés
A nyári szezonális munkák miatt június-augusztus hónapokban jellemzően több, míg az őszi hónapokban jellemzően kevesebb munkát osztunk be a munkaidőkeretben. Mit kell tennünk abban az esetben, ha a munkavállaló a nyár végével megszünteti a munkaviszonyát, még a munkaidőkeret lejárta előtt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1349
[…] ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával, a munkáltató indokolás nélküli azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató működésével összefüggő ok indokolt felmondásával, a munkavállaló indokoláshoz kötött (szankciós) azonnali hatályú felmondásával szűnik meg [Mt. 95. § (2)–(3) bek.]. Abban az esetben, ha a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló felmondásával, a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató indokoláshoz kötött (szankciós) azonnali hatályú felmondásával, a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondásával, a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával szűnik meg [Mt. 95. § (4) bek.]. Amennyiben a munkaviszony a fentiektől eltérően valamely más jogcímen szűnik meg a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak vége előtt, akkor a munkavállalóval külön elszámolási […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1349
[…] ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával, a munkáltató indokolás nélküli azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató működésével összefüggő ok indokolt felmondásával, a munkavállaló indokoláshoz kötött (szankciós) azonnali hatályú felmondásával szűnik meg [Mt. 95. § (2)–(3) bek.]. Abban az esetben, ha a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló felmondásával, a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató indokoláshoz kötött (szankciós) azonnali hatályú felmondásával, a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondásával, a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával szűnik meg [Mt. 95. § (4) bek.]. Amennyiben a munkaviszony a fentiektől eltérően valamely más jogcímen szűnik meg a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak vége előtt, akkor a munkavállalóval külön elszámolási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
