Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor
Kérdés
Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1339
[…] módjáról és kiadásának, valamint f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról [új Mt. 46. § (1) bek.]. Az írásbeli tájékoztatónak tehát a továbbiakban nem lesz kötelező eleme a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetekkel kapcsolatos tájékoztatás, ugyanakkor a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyét az új törvény a tájékoztató kötelező elemévé tette. Természetesen abban az esetben, ha a munkaszerződés a fent felsoroltakról a tájékoztatást tartalmazza, akkor mellőzhető a külön dokumentumban történő rögzítése, valamint a munkaköri leírás, a kollektív szerződés és a munkáltatói jogkör gyakorlójának kivételével a tájékoztatás az Mt. szabályaira történő utalással továbbra is megadható [új Mt. 46. § (2) bek.]. A tájékoztatási kötelezettséggel kapcsolatban új szabályként kerül a törvénybe, hogy ha a munkaviszony tizenöt nap eltelte előtt megszűnik, a munkáltató az írásbeli tájékoztatási kötelezettségét felmondás esetén legkésőbb az utolsó […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1339
[…] módjáról és kiadásának, valamint f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról [új Mt. 46. § (1) bek.]. Az írásbeli tájékoztatónak tehát a továbbiakban nem lesz kötelező eleme a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetekkel kapcsolatos tájékoztatás, ugyanakkor a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyét az új törvény a tájékoztató kötelező elemévé tette. Természetesen abban az esetben, ha a munkaszerződés a fent felsoroltakról a tájékoztatást tartalmazza, akkor mellőzhető a külön dokumentumban történő rögzítése, valamint a munkaköri leírás, a kollektív szerződés és a munkáltatói jogkör gyakorlójának kivételével a tájékoztatás az Mt. szabályaira történő utalással továbbra is megadható [új Mt. 46. § (2) bek.]. A tájékoztatási kötelezettséggel kapcsolatban új szabályként kerül a törvénybe, hogy ha a munkaviszony tizenöt nap eltelte előtt megszűnik, a munkáltató az írásbeli tájékoztatási kötelezettségét felmondás esetén legkésőbb az utolsó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
