Munkavállalói biztosíték kikötésének feltétele
Kérdés
Munkavállalói biztosítékot milyen esetekben lehet megkövetelni a dolgozóktól? Elrendelhetem, hogy minden munkavállaló köteles legyen ilyen biztosítékot elhelyezni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1336
[…] biztosíték adása. A feleknek kifejezetten meg kell állapodniuk a biztosítékban és annak pontos mértékében. Csak azzal a munkavállalóval lehet továbbá munkavállalói biztosítékra irányuló megállapodást kötni, aki munkaköre ellátása során a) más munkavállalótól, illetve harmadik személytől pénzt, értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít (pl. pénztáros), vagy b) ilyen munkavállaló közvetlen ellenőrzésére jogosult (pl. pénztári ellenőr) [Mt. 189. § (1) bek.]. Nem lehet viszont munkavállalói biztosítékra irányuló megállapodást kötni olyan munkavállalóval, aki pénzt, értéket csak esetileg, alkalomszerűen kezel vagy kap, és […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1336
[…] biztosíték adása. A feleknek kifejezetten meg kell állapodniuk a biztosítékban és annak pontos mértékében. Csak azzal a munkavállalóval lehet továbbá munkavállalói biztosítékra irányuló megállapodást kötni, aki munkaköre ellátása során a) más munkavállalótól, illetve harmadik személytől pénzt, értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít (pl. pénztáros), vagy b) ilyen munkavállaló közvetlen ellenőrzésére jogosult (pl. pénztári ellenőr) [Mt. 189. § (1) bek.]. Nem lehet viszont munkavállalói biztosítékra irányuló megállapodást kötni olyan munkavállalóval, aki pénzt, értéket csak esetileg, alkalomszerűen kezel vagy kap, és […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
