Munkaerő-kölcsönzés és egyenlő bér
Kérdés
2011. december 1-jétől változtak a munkaerő-kölcsönzés szabályai. Többek között szigorodott az a szabály, hogy milyen feltételekkel kell egyenlő bért fizetni a kölcsönvevő saját munkavállalóinak és a kölcsönzött dolgozóknak. Úgy tudjuk, hogy az új Mt. ismét módosít a szabályokon, mégpedig a munkáltatókra kedvezőbben. Kölcsönvevői szempontból mikortól kell ugyanazokat a juttatásokat (műszakpótlék, éjszakai pótlék, cafeteria) adni a kölcsönözötteknek is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1328
[…] végző kollégáját. A kérdésben felsorolt mindhárom díjazási formát tehát egyenlően kell biztosítani a kölcsönzött munkavállalóiknak is, mégpedig kikölcsönzésük, az Önöknél történő munka megkezdésének első napjától. Bizonyos esetekben csak a kikölcsönzés 184. napjától (az első félév után) kell alkalmazni az egyenlő bér elvét [új Mt. 219. § (3) bek.]. Ezek az esetek az alábbiak: – Ha a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban áll, és kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában is díjazásban részesül. E körülmények attól függnek, hogy a munkavállaló milyen munkaszerződést köt a kölcsönbeadóval. Ha módjuk van e kivételt alkalmazni, erről a kölcsönbeadójuk minden bizonnyal tájékoztatást fog adni. – Ha a munkavállaló a munkaerőpiactól tartósan távol lévő munkavállalónak minősül [2004. évi CXXIII. törvény 1. § (2) bek. 1. pont]. E körülményről is célszerű a kölcsönbeadó tájékoztatását kérni. – Ha a kölcsönvevő helyi önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaság, vagy közhasznú szervezet, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezet. – Kollektív szerződés az egyenlő bér elvének szabályától a munkavállaló hátrányára is eltérhet (új Mt. 222. §). Meg kell jegyezni ugyanakkor, hogy a kölcsönzött munkavállalóra nem a kölcsönvevő, hanem a kölcsönbeadó által kötött kollektív szerződést kell alkalmazni. Nem változott ugyanis az a szabály, hogy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1328
[…] végző kollégáját. A kérdésben felsorolt mindhárom díjazási formát tehát egyenlően kell biztosítani a kölcsönzött munkavállalóiknak is, mégpedig kikölcsönzésük, az Önöknél történő munka megkezdésének első napjától. Bizonyos esetekben csak a kikölcsönzés 184. napjától (az első félév után) kell alkalmazni az egyenlő bér elvét [új Mt. 219. § (3) bek.]. Ezek az esetek az alábbiak: – Ha a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban áll, és kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában is díjazásban részesül. E körülmények attól függnek, hogy a munkavállaló milyen munkaszerződést köt a kölcsönbeadóval. Ha módjuk van e kivételt alkalmazni, erről a kölcsönbeadójuk minden bizonnyal tájékoztatást fog adni. – Ha a munkavállaló a munkaerőpiactól tartósan távol lévő munkavállalónak minősül [2004. évi CXXIII. törvény 1. § (2) bek. 1. pont]. E körülményről is célszerű a kölcsönbeadó tájékoztatását kérni. – Ha a kölcsönvevő helyi önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaság, vagy közhasznú szervezet, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezet. – Kollektív szerződés az egyenlő bér elvének szabályától a munkavállaló hátrányára is eltérhet (új Mt. 222. §). Meg kell jegyezni ugyanakkor, hogy a kölcsönzött munkavállalóra nem a kölcsönvevő, hanem a kölcsönbeadó által kötött kollektív szerződést kell alkalmazni. Nem változott ugyanis az a szabály, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
