Egyenlő bér elvének változása


Az új Mt. alapján a munkavállalók számára már tényleg nem kell minden esetben biztosítani az egyenlő bér elvét? Mikor élhet majd a munkáltató ezzel a lehetőséggel?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1322

[…] vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával [új Mt. 12. § (1)–(3) bek.]. Az egyenlő bánásmód követelményét tehát továbbra is meg kell tartani. Mindössze egy új bírálati szempont került be a törvénybe arra vonatkozóan, hogy mi minősül egyenlő értékű munkának. Ez az új szempont a munkaerő-piaci viszony. Ennek alapján különbség tehető két, egyébként egyenlő értékű munkát végző munkavállaló között is a bérezés körében akkor, ha a különbségtételt a munkaerő-piaci viszonyok indokolják. A megkülönböztetés alapjául szolgáló munkaerő-piaci viszonyok köre ugyanakkor nem értelmezhető kitágítva; csak akkor lehet erre alapozva különbséget tenni, ha a két, egyébként összehasonlítható munkavállaló más-más munkaerő-piaci régióban végez munkát – például […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.