Csatornaőr végkielégítése
Kérdés
12 éve dolgozom csatornaőrként az egyik környezetvédelmi és vízügyi igazgatóságnál. Mennyi végkielégítést kapnék, ha a munkáltató felmondana?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1309
[…] Ebbe – az áthelyezést kivéve – nem lehet beszámítani a korábbi munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, beleszámít viszont a munkáltató jogelődjénél, illetve – jogátszállás esetén – az átadó munkáltatónál töltött idő. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából emellett figyelmen kívül kell hagyni a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idejét is, kivéve ha az a közalkalmazott közeli hozzátartozója, 14 éven aluli gyermeke gondozását, ápolását, vagy 12 éven aluli gyermeke betegsége esetén az otthoni ápolás célját szolgálta. 12 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő esetén 4 havi átlagkeresettel egyezik meg a végkielégítés összege, mely 13 év után emelkedik 5 havi átlagkeresetre. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. Ha viszont a közalkalmazott a munkavégzési […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1309
[…] Ebbe – az áthelyezést kivéve – nem lehet beszámítani a korábbi munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, beleszámít viszont a munkáltató jogelődjénél, illetve – jogátszállás esetén – az átadó munkáltatónál töltött idő. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából emellett figyelmen kívül kell hagyni a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idejét is, kivéve ha az a közalkalmazott közeli hozzátartozója, 14 éven aluli gyermeke gondozását, ápolását, vagy 12 éven aluli gyermeke betegsége esetén az otthoni ápolás célját szolgálta. 12 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő esetén 4 havi átlagkeresettel egyezik meg a végkielégítés összege, mely 13 év után emelkedik 5 havi átlagkeresetre. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. Ha viszont a közalkalmazott a munkavégzési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
