Elmaradt munkáltatói felhívás kárigény bejelentésére
Kérdés
A munkáltató értesült dolgozójának a rokkantnyugdíjazásáról, évekig mégsem szólította fel kárainak előterjesztésére a munkavállalót. Ez is megszakítja a hároméves elévülési időt, és ez esetben a bíróság kötelezheti a munkáltatót a kár megfizetésére? Ilyenkor kell-e igazolnia az állapotromlást a dolgozónak? Egy baleseti kártérítésnek milyen okok lehetnek a jogalapjai? Melyek az öregedéssel összefüggő és a természetes kórokú megbetegedések (pl. impotencia, magas vérnyomás, szív-ér rendszeri, diabétesz betegségek)? A munkáltató arra hivatkozik, hogy ezek a betegségek az öregedés miatt előálló és természetes kórokú betegségek egy 54 éves dolgozónál.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1306
[…] szakítják meg: a) az igény érvényesítésére irányuló írásbeli felszólítás, b) az igénynek a bíróság előtti érvényesítése, c) a külön törvény szerinti közvetítő vagy békéltető igénybevételének kezdeményezése, d) az igény megegyezéssel történő módosítása, e) az egyezségkötés, valamint f) a kötelezett elismerése az elévülést megszakítja [Mt. 11. § (4) bek.]. Ha a jogosult az igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított hat hónapon belül ezt akkor is megteheti, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra – ez az elévülés nyugvása [Mt. 11. § (3) bek.]. A munkáltatói igénybejelentésre vonatkozó felhívás elmaradása tehát nem szakítja meg az elévülést, de alapot adhat arra, hogy elévülés nyugvására hivatkozzon a munkavállaló. A munkáltatói kárfelelősség feltételei közül a kár bekövetkeztét (állapotromlást) és a kár összegét ilyen esetben is a munkavállalónak kell bizonyítania. A munkáltatói kárfelelősség jogalapja az, ha a munkavállalót a munkaviszonyával összefüggésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1306
[…] szakítják meg: a) az igény érvényesítésére irányuló írásbeli felszólítás, b) az igénynek a bíróság előtti érvényesítése, c) a külön törvény szerinti közvetítő vagy békéltető igénybevételének kezdeményezése, d) az igény megegyezéssel történő módosítása, e) az egyezségkötés, valamint f) a kötelezett elismerése az elévülést megszakítja [Mt. 11. § (4) bek.]. Ha a jogosult az igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított hat hónapon belül ezt akkor is megteheti, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra – ez az elévülés nyugvása [Mt. 11. § (3) bek.]. A munkáltatói igénybejelentésre vonatkozó felhívás elmaradása tehát nem szakítja meg az elévülést, de alapot adhat arra, hogy elévülés nyugvására hivatkozzon a munkavállaló. A munkáltatói kárfelelősség feltételei közül a kár bekövetkeztét (állapotromlást) és a kár összegét ilyen esetben is a munkavállalónak kell bizonyítania. A munkáltatói kárfelelősség jogalapja az, ha a munkavállalót a munkaviszonyával összefüggésben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
