Bérpótlékok hétvégi munkavégzésért
Kérdés
Három műszakban dolgozunk (kohászatban), heti váltással. Pénteken tudom meg, hogy hétvégén dolgoznom kell-e; ez azt jelenti, hogy szombaton délután 14-22-ig tart a munkaidőm, majd vasárnap vissza kell váltanom a következő hétre, 06-14-ig tartó beosztásba. Pénteken, ha éjszakás vagyok, akkor 22 órától dolgozom, és ki vagyok írva hétvégén túlórára, vagyis szombaton 22-06-ig, vasárnap 14-22-ig. Ez a beosztás néha 40-50 napig is tart; volt rá eset, hogy ennél is többet dolgoztam egyfolytában, pihenés nélkül. Kérdésem, ha szombaton éjszakára megyek 600 Ft-os órabérrel, milyen pótlék jár utána, és mennyit kellene nettóban kapnom? Főnökünk szerint nem jár a hétvégi túlórára éjszakai és délutáni pótlék.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. április 10-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1277
[…] A délutáni műszakban (14.00-22.00 között) a pótlék mértéke 15%, az éjszakai műszakban (22.00-06.00 között) a pótlék mértéke 30% [Mt. 146. § (2)–(3) bek.]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül további ellenérték illeti meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap [Mt. 147. § (1)–(3) bek.]. A pótlék alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére (Mt. 145. §). Amennyiben több pótlékra jogosító feltétel is fennáll, úgy a pótlékok egymás mellett illetik meg a munkavállalót, azaz a több műszakos munkarend miatti pótlék mellett a munkavállaló jogosult lehet rendkívüli munkavégzés melletti pótlékra is. A kérdés alapján a szombati és vasárnapi munkavégzésre mind a műszakpótlék, mind a rendkívüli munkavégzés pótléka megilleti a munkavállalót; […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. április 10-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1277
[…] A délutáni műszakban (14.00-22.00 között) a pótlék mértéke 15%, az éjszakai műszakban (22.00-06.00 között) a pótlék mértéke 30% [Mt. 146. § (2)–(3) bek.]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül további ellenérték illeti meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap [Mt. 147. § (1)–(3) bek.]. A pótlék alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére (Mt. 145. §). Amennyiben több pótlékra jogosító feltétel is fennáll, úgy a pótlékok egymás mellett illetik meg a munkavállalót, azaz a több műszakos munkarend miatti pótlék mellett a munkavállaló jogosult lehet rendkívüli munkavégzés melletti pótlékra is. A kérdés alapján a szombati és vasárnapi munkavégzésre mind a műszakpótlék, mind a rendkívüli munkavégzés pótléka megilleti a munkavállalót; […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
