Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása
Kérdés
Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1272
[…] haladhatja meg azzal, hogy a beosztás szerinti napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani [Mt. 119. § (3) bek.]. Készenléti jellegű munkakör esetében a törvény a vasárnapi munkavégzésre vonatkozóan is kedvezőbb szabályokat biztosít. Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés ugyanis – többek között – a készenléti jellegű munkakörben rendelhető el [Mt. 124/A. § (1) bek.]. Arra azonban ügyelni kell, hogy havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni, hat nap munkavégzést követően pedig egy pihenőnap kiadása kötelező [Mt. 124/A. § (3) bek.]. Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót ilyen esetben külön pótlék vagy egyéb díjazás nem illeti meg, amennyiben a foglalkoztatásra rendes munkaidőben kerül sor. Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjas munkavállalónak, a havi munkabérén felül, a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére jár [Mt. 149. § (1) bek.]. Felhívjuk a figyelmet, hogy a portási feladatok nem teszik feltétlenül lehetővé a munkaszüneti napi foglalkoztatást, mivel arra kizárólag esetünkben csak a megszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben van lehetőség. A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor [125. § (1)–(2) bek.]. A kérdésben felvázolt konstrukció esetén – vagyis ha két munkavállalóval látnák el a portás munkakört – a munkaidőkeret valóban megoldást jelenthet. Nem egyértelmű azonban, hogy a két portás kizárólag hétvégén kerülne-e foglalkoztatásra, ezért a munkaidőkeret mértékére vagy esetleges részmunkaidős […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1272
[…] haladhatja meg azzal, hogy a beosztás szerinti napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani [Mt. 119. § (3) bek.]. Készenléti jellegű munkakör esetében a törvény a vasárnapi munkavégzésre vonatkozóan is kedvezőbb szabályokat biztosít. Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés ugyanis – többek között – a készenléti jellegű munkakörben rendelhető el [Mt. 124/A. § (1) bek.]. Arra azonban ügyelni kell, hogy havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni, hat nap munkavégzést követően pedig egy pihenőnap kiadása kötelező [Mt. 124/A. § (3) bek.]. Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót ilyen esetben külön pótlék vagy egyéb díjazás nem illeti meg, amennyiben a foglalkoztatásra rendes munkaidőben kerül sor. Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjas munkavállalónak, a havi munkabérén felül, a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére jár [Mt. 149. § (1) bek.]. Felhívjuk a figyelmet, hogy a portási feladatok nem teszik feltétlenül lehetővé a munkaszüneti napi foglalkoztatást, mivel arra kizárólag esetünkben csak a megszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben van lehetőség. A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor [125. § (1)–(2) bek.]. A kérdésben felvázolt konstrukció esetén – vagyis ha két munkavállalóval látnák el a portás munkakört – a munkaidőkeret valóban megoldást jelenthet. Nem egyértelmű azonban, hogy a két portás kizárólag hétvégén kerülne-e foglalkoztatásra, ezért a munkaidőkeret mértékére vagy esetleges részmunkaidős […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
