SZÉP kártya – differenciálás és dokumentálás
Kérdés
A SZÉP kártyára utalt cafeteria differenciálható-e a dolgozók között, ha igen, milyen alapon és hogyan kell dokumentálni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1266
[…] E szerint, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez – különösen az elvégzett munka természete, minősége, mennyisége, a munkakörülmények, a szükséges szakképzettség, fizikai vagy szellemi erőfeszítés, tapasztalat, illetve felelősség figyelembevételével –, akkor a cafeteriajuttatásokban sem tehető közöttük különbség. Az Mt. alapján ugyanis az egyenlő bér elve alkalmazásában munkabérnek minősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás (Mt. 142/A. §). E körbe tartoznak tehát a béren kívüli juttatások, például a SZÉP kártyára utalt összeg is. Ha a munkáltató különböző […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1266
[…] E szerint, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez – különösen az elvégzett munka természete, minősége, mennyisége, a munkakörülmények, a szükséges szakképzettség, fizikai vagy szellemi erőfeszítés, tapasztalat, illetve felelősség figyelembevételével –, akkor a cafeteriajuttatásokban sem tehető közöttük különbség. Az Mt. alapján ugyanis az egyenlő bér elve alkalmazásában munkabérnek minősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás (Mt. 142/A. §). E körbe tartoznak tehát a béren kívüli juttatások, például a SZÉP kártyára utalt összeg is. Ha a munkáltató különböző […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
