Kárigény elévülése rokkantnyugdíj esetén
Kérdés
Ha a munkaadó értesül a munkavállaló rokkantnyugdíjazásáról, 15 napon belül fel kell hívnia a munkavállalót a kárigény érvényesítésére. Úgy tudom, ha ezt elmulasztja a munkaadó, nemcsak az elévülési időn (3 év) belül áll fenn a felelőssége, hanem a rokkantnyugdíjazás időpontjától. Ez mit jelent, és hogyan érvényesíthető a bírósági eljárásban? Sajnos a bírák nem így ítélkeznek, csak maximum 3 éven belüli káreseményre állapítanak meg kártérítést. Szerintem ez jogi ellentmondás.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1229
[…] megtérítése iránti igényt. Ha a sérelemmel összefüggésben több és egymástól eltérő időpontban esedékes újabb elkülönülő kárigény származik, ezek elévülési idejét egymástól függetlenül, az egyes igények esedékessé válásától kezdődően, külön-külön kell számítani [Mt. 186. § (1) bek. c) pont]. Az elévülési idő ilyen esetben a rokkantsági nyugállományba helyezés időpontjától kezdődik [Mt. 186. § (2) bek. c) pont]. A fenti szabályok azt jelentik, hogy amennyiben a munkáltató kárfelelőssége az Mt. 174. §-a alapján fennáll, és a munkavállaló kára abban nyilvánul meg, hogy rokkantsági nyugállományba helyezik – ahol a rokkantsági nyugdíja alacsonyabb a korábbi átlagkereseténél –, akkor a kártérítési igényre ebben a körben a 3 éves elévülési idő a rokkantsági nyugállományba helyezés időpontjától kezdődik. Például ha 2010. május 8-án bekövetkezett munkabaleset okozta a kárt, de a munkavállalót csak 2011. február 24-én helyezték rokkantsági nyugállományba, akkor az elévülés nem 2010. május 8-án, hanem 2011. február 24-én kezdődik az átlagkereset és a rokkantsági nyugdíj különbözetére vonatkozó igény tekintetében. Amennyiben a munkavállalónak egyéb – például nem vagyoni – kára is van, amelyért a munkáltató felelős, úgy azt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1229
[…] megtérítése iránti igényt. Ha a sérelemmel összefüggésben több és egymástól eltérő időpontban esedékes újabb elkülönülő kárigény származik, ezek elévülési idejét egymástól függetlenül, az egyes igények esedékessé válásától kezdődően, külön-külön kell számítani [Mt. 186. § (1) bek. c) pont]. Az elévülési idő ilyen esetben a rokkantsági nyugállományba helyezés időpontjától kezdődik [Mt. 186. § (2) bek. c) pont]. A fenti szabályok azt jelentik, hogy amennyiben a munkáltató kárfelelőssége az Mt. 174. §-a alapján fennáll, és a munkavállaló kára abban nyilvánul meg, hogy rokkantsági nyugállományba helyezik – ahol a rokkantsági nyugdíja alacsonyabb a korábbi átlagkereseténél –, akkor a kártérítési igényre ebben a körben a 3 éves elévülési idő a rokkantsági nyugállományba helyezés időpontjától kezdődik. Például ha 2010. május 8-án bekövetkezett munkabaleset okozta a kárt, de a munkavállalót csak 2011. február 24-én helyezték rokkantsági nyugállományba, akkor az elévülés nem 2010. május 8-án, hanem 2011. február 24-én kezdődik az átlagkereset és a rokkantsági nyugdíj különbözetére vonatkozó igény tekintetében. Amennyiben a munkavállalónak egyéb – például nem vagyoni – kára is van, amelyért a munkáltató felelős, úgy azt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
