Munkáltatói hozzájárulás másik munkaviszony létesítéséhez
Kérdés
Egyesített szociális intézmény munkavállalója vagyok mint szociális gondozó és ápoló. Munkaidőm 7-től 15 óráig tart. 15 óra után másik munkát szeretnék vállalni, mely során ugyanazokat a feladatokat végezném, mint jelenlegi munkahelyemen, csak másik cégnél. Ehhez szükséges-e a munkáltatómtól engedélyt kérni? Fennállhat-e összeférhetetlenség, ugyanis a fennálló munkahelyemen a kliensek fizetnek a szolgáltatásért a munkáltatómnak, míg a létesítendő munkáltatónál mindez ingyenes.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1220
[…] munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 108. § (2) bek., 3. § (5) bek.]. Ezért munkaviszony esetén engedélyt nem kell kérnie a munkavállalónak más munkaviszony létesítéséhez, de bejelentési kötelezettsége van a munkáltatója felé. Ha pedig a munkáltató akként ítéli meg, hogy ez veszélyeztetné gazdasági érdekeit, mert például konkurens cégnél helyezkedne el a munkavállaló, akkor megtilthatja az új munkaviszony létesítését. Közalkalmazottak esetén a fentieknél valamelyest szigorúbbak az összeférhetetlenségi szabályok. Nem létesíthető munkavégzésre irányuló további jogviszony, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen [Kjt. 41. § (1) bek.]. Az összeférhetetlenség fennállása megállapítható például abban az esetben, ha a másik jogviszony veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban – részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető [Kjt. 43. § (1) bek.]. A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1220
[…] munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 108. § (2) bek., 3. § (5) bek.]. Ezért munkaviszony esetén engedélyt nem kell kérnie a munkavállalónak más munkaviszony létesítéséhez, de bejelentési kötelezettsége van a munkáltatója felé. Ha pedig a munkáltató akként ítéli meg, hogy ez veszélyeztetné gazdasági érdekeit, mert például konkurens cégnél helyezkedne el a munkavállaló, akkor megtilthatja az új munkaviszony létesítését. Közalkalmazottak esetén a fentieknél valamelyest szigorúbbak az összeférhetetlenségi szabályok. Nem létesíthető munkavégzésre irányuló további jogviszony, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen [Kjt. 41. § (1) bek.]. Az összeférhetetlenség fennállása megállapítható például abban az esetben, ha a másik jogviszony veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban – részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető [Kjt. 43. § (1) bek.]. A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
