Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Jutalék esedékessége munkaviszony megszüntetésekor

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2012. február 6. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 64. szám, 1219. kérdés)

Kérdés: Cégünk kereskedelemmel foglalkozik. Előfordul nálunk olyan eset, hogy egy értékesítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya megszűnik, de csak a munkaviszony megszűnése után realizálódik egy üzlet, melyet még az érintett munkavállaló indított el, de a munkaviszony megszűnése után már egy másik kolléga fejezett be. Ilyen esetben jár-e a jutalék vagy annak egy része annak a munkavállalónak, akinek megszüntetésre került a munkaviszonya? A törvény szerint a munkaviszony utolsó napján el kell számolni a munkavállalóval, viszont nálunk maradnak nyitott projektek. Volt munkavállalóink reklamáltak, hogy a projektet elindították, sőt döntően elvégezték a munkát, a munkaviszony megszűnését követően a projektet átvevő kolléga pedig csak befejezte azt, így álláspontjuk szerint őket illeti meg a jutalék. Kell-e ilyen esetben a volt munkavállalónak jutalékot fizetni, vagy a munkaviszony megszüntetésekor történő elszámolással végleg rendeztük az ebből eredő igényt is?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon - ami nem feltétlenül esik egybe a munkaviszony utolsó napjával - köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni [Mt. 97. § (2) bek.]. Előfordulhat azonban olyan eset, hogy valamilyen jutalék a munkaviszony megszűnését követően válik esedékessé. Ezt a helyzetet azonban az Mt. nem rendezi, nincsen erre vonatkozó konkrét jogszabályi rendelkezés. Így a feltett kérdés pontos, minden kétséget kizáró megválaszolásához szükséges lenne a munkáltató jutalékfizetésre vonatkozó szabályzatának ismerete is. Ennek hiányában egyértelmű válasz adása nem áll módunkban. A szabályzatban ugyanis rögzítésre kerülhet, hogy a munkáltató esetleg csak a projekt teljes befejezését követően köteles a jutalék megfizetésére, de ennek az ellenkezője is, vagyis hogy már részteljesítés esetén megfizetheti a teljes jutalék arányos részét. Ez utóbbi esetben a munkaviszony megszüntetésekor nincs akadálya annak, hogy a távozó munkavállaló részére a jutalék[…]

Figyelmébe ajánljuk

A munkavállalók részére fizethető-e "cafeteria" keretében étkezési utalvány vagy bármilyen más juttatás a munkaviszonyuk megszűnését követően? A kilépő munkavállalók vezetője arra hivatkozik, hogy a munkaviszony megszűnését követően 6 (hat) hónapon keresztül ez még...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszonyban álltam egy kft.-vel 2016. július 19-ig. Augusztus elején elhelyezkedtem egy másik cégnél, de kilépéskor nem kaptam papírokat. A bejelentéskor az új munkahelyen kérték az OEP-könyvet és az igazolást a munkaviszony megszűnéséről. Kerestem a volt munkaadómat, de...

Tovább a teljes cikkhez

A munkáltatómmal közöltem, hogy azonnali hatállyal felmondok, és ezt levélben is megtettem. Van még hat nap tavalyi szabadságom, de nem veszi figyelembe, mert a jelenléti ívbe mindennap azt írja, hogy igazolatlan távollét. Nem tudom, ezzel mi a szándéka. A papírjaimat sem akarja...

Tovább a teljes cikkhez

Egy munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel áll munkaviszonyban. El kell-e számolni a munkavállalóval (kilépés stb.), ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt azt nem határozatlan idejűvé módosítják, hanem egy új, határozatlan idejű munkaszerződést...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére