Jutalék esedékessége munkaviszony megszüntetésekor
Kérdés
Cégünk kereskedelemmel foglalkozik. Előfordul nálunk olyan eset, hogy egy értékesítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya megszűnik, de csak a munkaviszony megszűnése után realizálódik egy üzlet, melyet még az érintett munkavállaló indított el, de a munkaviszony megszűnése után már egy másik kolléga fejezett be. Ilyen esetben jár-e a jutalék vagy annak egy része annak a munkavállalónak, akinek megszüntetésre került a munkaviszonya? A törvény szerint a munkaviszony utolsó napján el kell számolni a munkavállalóval, viszont nálunk maradnak nyitott projektek. Volt munkavállalóink reklamáltak, hogy a projektet elindították, sőt döntően elvégezték a munkát, a munkaviszony megszűnését követően a projektet átvevő kolléga pedig csak befejezte azt, így álláspontjuk szerint őket illeti meg a jutalék. Kell-e ilyen esetben a volt munkavállalónak jutalékot fizetni, vagy a munkaviszony megszüntetésekor történő elszámolással végleg rendeztük az ebből eredő igényt is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1219
[…] közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon – ami nem feltétlenül esik egybe a munkaviszony utolsó napjával – köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni [Mt. 97. § (2) bek.]. Előfordulhat azonban olyan eset, hogy valamilyen jutalék a munkaviszony megszűnését követően válik esedékessé. Ezt a helyzetet azonban az Mt. nem rendezi, nincsen erre vonatkozó konkrét jogszabályi rendelkezés. Így a feltett kérdés pontos, minden kétséget kizáró megválaszolásához szükséges lenne a munkáltató jutalékfizetésre vonatkozó szabályzatának ismerete is. Ennek hiányában egyértelmű válasz adása nem áll módunkban. A szabályzatban ugyanis rögzítésre kerülhet, hogy a munkáltató esetleg csak a projekt teljes befejezését követően köteles a jutalék megfizetésére, de ennek az ellenkezője is, vagyis hogy már részteljesítés esetén megfizetheti a teljes jutalék arányos részét. Ez utóbbi esetben a munkaviszony megszüntetésekor nincs akadálya annak, hogy a távozó munkavállaló részére a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1219
[…] közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon – ami nem feltétlenül esik egybe a munkaviszony utolsó napjával – köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni [Mt. 97. § (2) bek.]. Előfordulhat azonban olyan eset, hogy valamilyen jutalék a munkaviszony megszűnését követően válik esedékessé. Ezt a helyzetet azonban az Mt. nem rendezi, nincsen erre vonatkozó konkrét jogszabályi rendelkezés. Így a feltett kérdés pontos, minden kétséget kizáró megválaszolásához szükséges lenne a munkáltató jutalékfizetésre vonatkozó szabályzatának ismerete is. Ennek hiányában egyértelmű válasz adása nem áll módunkban. A szabályzatban ugyanis rögzítésre kerülhet, hogy a munkáltató esetleg csak a projekt teljes befejezését követően köteles a jutalék megfizetésére, de ennek az ellenkezője is, vagyis hogy már részteljesítés esetén megfizetheti a teljes jutalék arányos részét. Ez utóbbi esetben a munkaviszony megszüntetésekor nincs akadálya annak, hogy a távozó munkavállaló részére a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
