Munkaszüneti nap vasárnap – mennyi jár a munkáért?
Kérdés
Folyamatos munkarendben dolgozom, gondozónő vagyok egy idősek otthonában. Ha vasárnapra esik egy ünnep, akkor jár-e az ünnepért járó magasabb bér, mert eddig kaptuk? Most azt mondták, hogy ha az ünnep vasárnapra esik, akkor nem fizetnek ünnepi pénzt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1211
[…] munkavállaló rendes munkaidőben – többek között csak megszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben - foglalkoztatható [Mt. 125. § (1) bek.]. A kérdés alapján Ön megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, így a vasárnapra eső munkaszüneti napokra is beosztható rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Megjegyezzük, hogy munkaszüneti napra rendkívüli munkavégzés csak a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el [Mt. 127. § (1) bek.]. A vasárnapra eső munkaszüneti nap díjazása szempontjából is a munkaszüneti napra irányadó rendelkezések alapján kell eljárni. A törvény szerint munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1211
[…] munkavállaló rendes munkaidőben – többek között csak megszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben - foglalkoztatható [Mt. 125. § (1) bek.]. A kérdés alapján Ön megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, így a vasárnapra eső munkaszüneti napokra is beosztható rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Megjegyezzük, hogy munkaszüneti napra rendkívüli munkavégzés csak a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el [Mt. 127. § (1) bek.]. A vasárnapra eső munkaszüneti nap díjazása szempontjából is a munkaszüneti napra irányadó rendelkezések alapján kell eljárni. A törvény szerint munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
