Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1200

[…] rendelkezést. A heti 30 óra rendes munkaidőben napi 6 órás részmunkaidőnek felel meg. Ha a munkaszerződés nem határoz meg ilyen, vagy akár ennél rövidebb részmunkaidőt, akkor a munkajogi szabályok szerint teljes munkaidőre létrejöttnek kell tekinteni a munkaviszonyt [Mt. 78/A. § (1) bekezdés]. Ebben az esetben azonban bizonyos, hogy a munkavállaló nem lesz jogosult a GYES-re, hiszen a heti 30 órás előírásnak nem felel meg. (Természetesen ez csak arra az esetre vonatkozik, ha a fenti szabályok szerint nem dolgozhat időkorlátozás nélkül.) A Cst. szabálya tehát világosan értelmezhető a szerződés szerinti munkaidőre. A Cst. ugyanakkor nem írja elő kifejezetten a beosztás szerinti munkaidő fogalmának használatát. Nem tiltott tehát, hogy – az általános munkajogi szabályok szerinti korlátozások megtartásával – egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozzon az a munkavállaló, aki GYES-ben is részesül, illetve hogy akár rendkívüli munkavégzésre vagy más munkavállaló helyettesítésére is sor kerülhessen. A helyettesítés önmagában nem tiltott, akár rendes, akár rendkívüli munkaidőben kerül rá sor, abban az esetben, ha a munkaidő maximumára vonatkozó szabályokat megtartják. A meglévő munkaviszonyon túl kifejezetten a helyettesítésre újabb szerződést kötni viszont már a heti 30 órás korlát túllépését jelentheti, ezért ez már a GYES-re való jogosultság megszűnését vonja maga után. A GYES-ben részesülőt egyébként a jogszabály kötelezi arra, hogy a GYES folyósítására kiható körülményeket a folyósító szervnek bejelentse. Mint említettük, a tartósan fogyatékos vagy súlyosan beteg gyermek 10. életévéig járó GYES mellett korlátlan időtartamban lehet dolgozni. Ha a gyermek eléri […]