Főiskolai hallgató foglalkoztatása


Főiskolai hallgatót lehet-e főmunkaviszonyban foglalkoztatni? A bérét milyen levonások terhelik, illetve milyen munkaadói terheket kell fizetni utána?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1170

[…] ad biztosítotti jogállást, a munkaviszony ugyanakkor igen. A nappali tagozatos hallgatók egyébként a hallgatói jogviszonyukból eredően jogosultak egészségügyi szolgáltatásra, külön járulékfizetés nélkül is [Tbj-tv. 16. § (1) bekezdés I) pont]. Ha viszont a hallgató munkaviszonyt létesít, akkor már a munkavállalókra vonatkozó Tbj-tv.-beli szabályokat kell rá alkalmazni. E szerint – mivel biztosítással járó jogviszonyról van szó – a biztosított 4%-os természetbeni egészségbiztosítási járulékot, 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és 1,5%-os munkaerő-piaci járulékot (együtt: egészségbiztosítási és munkaer­ő-piaci járulék), 10% nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tag esetén 2% nyugdíjjárulékot és 8% tagdíjat) […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.