Nem vagyoni kártérítés igénylése munkaügyi perben
Kérdés
Társaságunkkal szemben munkaügyi per van folyamatban, melyben a munkavállaló kereseti követelésként nem vagyoni kár iránt is igényt nyújtott be. Véleményük szerint a munkaügyi bíróság hogyan foglalna állást az ügyben, ha a nem vagyoni kárt járadékként igényelnék a több tízmilliós vagyoni kárigény mellett?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1166
[…] hiányában sajnos nem lehetséges állást foglalni. Ebből következően csupán általános megállapításokra szorítkozhatunk. A nem vagyoni kártérítési igény mind a munkaviszony jogellenes megszüntetésével, mind pedig egyéb munkáltatói kártérítési felelősség körébe tartozó tényállások tekintetében megalapozott lehet. Értelemszerűen a nem vagyoni kár mértékét és azt, hogy a károkozás a munkaviszonyával összefüggésben következett be, a munkavállalónak kell bizonyítania. A nem vagyoni kártérítés megállapításához arra is szükség van, hogy a munkavállaló a munkaügyi perben igazolja, hogy személyhez fűződő, illetve alkotmányos jogaiban szenvedett sérelmet (LB Mfv. I. 10.297/1999.). A munkavállalónak e körben elsődlegesen azt kell igazolnia, hogy az általa elszenvedett kár valamely személyiségi jogának sérelmével függött össze, s ezzel kapcsolatban valamilyen konkrét jogsérelmet szenvedett (pl. sérült az emberi méltósága, testi épséghez vagy egészséghez, magántitokhoz, jó hírnévhez való joga, a személyes adatok védelméhez fűződő joga vagy az egyenlő bánásmód követelménye). Mivel a nem vagyoni kár nagysága becslésen alapul, annak valójában nincs objektív mércéje. A bíróság e körben a tényállás egyedi körülményeinek értékelésével határozza meg annak összegét (pl. az egészségsérelem előtti munkaképesség, a pszichikai károsodás, e hátrányok végleges vagy átmeneti jellege, az élet- és egyéb körülményekben bekövetkező változás, a társas és egyéb kapcsolatok, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1166
[…] hiányában sajnos nem lehetséges állást foglalni. Ebből következően csupán általános megállapításokra szorítkozhatunk. A nem vagyoni kártérítési igény mind a munkaviszony jogellenes megszüntetésével, mind pedig egyéb munkáltatói kártérítési felelősség körébe tartozó tényállások tekintetében megalapozott lehet. Értelemszerűen a nem vagyoni kár mértékét és azt, hogy a károkozás a munkaviszonyával összefüggésben következett be, a munkavállalónak kell bizonyítania. A nem vagyoni kártérítés megállapításához arra is szükség van, hogy a munkavállaló a munkaügyi perben igazolja, hogy személyhez fűződő, illetve alkotmányos jogaiban szenvedett sérelmet (LB Mfv. I. 10.297/1999.). A munkavállalónak e körben elsődlegesen azt kell igazolnia, hogy az általa elszenvedett kár valamely személyiségi jogának sérelmével függött össze, s ezzel kapcsolatban valamilyen konkrét jogsérelmet szenvedett (pl. sérült az emberi méltósága, testi épséghez vagy egészséghez, magántitokhoz, jó hírnévhez való joga, a személyes adatok védelméhez fűződő joga vagy az egyenlő bánásmód követelménye). Mivel a nem vagyoni kár nagysága becslésen alapul, annak valójában nincs objektív mércéje. A bíróság e körben a tényállás egyedi körülményeinek értékelésével határozza meg annak összegét (pl. az egészségsérelem előtti munkaképesség, a pszichikai károsodás, e hátrányok végleges vagy átmeneti jellege, az élet- és egyéb körülményekben bekövetkező változás, a társas és egyéb kapcsolatok, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
