Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1163

[…] foglalkoztatására munkaidőkeretben [Mt. 119. § (7) bek.] kerül sor, a munkáltató dönthet úgy, hogy heti pihenőnapok helyett heti pihenőidőt alkalmaz. Ilyen esetben a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani, amelybe minden alkalommal egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább heti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább heti negyvennyolc óra pihenőidőben kell részesülnie [Mt. 124. § (4) bek.]. Akár a heti pihenőnapokat vonja össze a munkáltató, akár a heti pihenőidő alkalmazása mellett dönt, havonta legalább egy heti pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnap kell kiadni [Mt. 124. § (4) bek., 124/A. § (3) bek.]. Az említett feltételek mellett lehetőség van a munkavállaló vasárnapi, rendes munkaidőben történő foglalkoztatására; ilyen esetben viszont a munkavállaló számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el, azaz ez a szombati napja heti pihenőnap/pihenőidő lesz [Mt. 124/A. § (4) bek.]. Általános szabályként nincs arra mód, hogy a két műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló a hétvége mindkét napján rendes munkaidőben végezzen munkát. Ugyanakkor a több műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet azon szabály alól, mely szerint hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező, így e rendelkezés alapján – ha Önöknél van hatályos kollektív szerződés, […]