Elévülési idő lerövidítése a munkaszerződésben


Cégünknél felmerült annak szükségessége, hogy a munkaviszonyból származó igények elévülését bizonyos esetekben a törvényben meghatározott hároméves elévülési időnél rövidebben határozzuk meg. Mivel ezt a törvény kifejezetten nem tiltja meg, álláspontunk szerint ennek nincs akadálya. Helyesen gondoljuk, hogy a felek egyező akaratával a munkaszerződésben ez a kérdés szabályozható?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1159

[…] miképpen térhet el az Mt. rendelkezéseitől, az Mt. 13. §-a ad iránymutatást. Az Mt. 13. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása az Mt. harmadik részében meghatározott szabályoktól – ha az Mt. vagy a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló törvény másképp nem rendelkezik – eltérhet. Ennek feltétele azonban az, hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg. Egyéb esetekben – azaz pl. akkor, ha egy rendelkezés az Mt. első, második vagy negyedik részében található – a felek sem a kollektív szerződésben, sem a megállapodásukban nem térhetnek el. Mivel az elévülés szabályai az Mt. első részében találhatók, azok eltérést nem engedő (ún. kógens) rendelkezéseknek minősülnek. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.