Munkaviszony létesítése esetén a cukorbetegség kizáró ok?
Kérdés
Kötetlen, hektikus munkavégzéssel járó munkakörbe keresünk munkaerőt. A munkakör előző betöltője azért távozott, mert cukorbeteg lett, és a betegségből eredő, szabályozott étkezés, inzulinbeadás mellett nem tudta vállalni a további munkát. Kérdésünk, hogy a munkaerő-felvételkor rákérdezhetünk-e az esetleges meglévő cukorbetegségre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1154
[…] Az Mt. 77. §-a szerint a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. A terhességi vizsgálatot külön is tiltja a törvény, kimondva, hogy arra csak akkor kerülhet sor, ha az a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kötelező. Lényegében ez a szempont alkalmazandó a cukorbetegséggel kapcsolatos vizsgálatra, adatkérésre is. A cukorbetegség ugyanis önmagában még nem feltétlen akadálya egy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1154
[…] Az Mt. 77. §-a szerint a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. A terhességi vizsgálatot külön is tiltja a törvény, kimondva, hogy arra csak akkor kerülhet sor, ha az a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kötelező. Lényegében ez a szempont alkalmazandó a cukorbetegséggel kapcsolatos vizsgálatra, adatkérésre is. A cukorbetegség ugyanis önmagában még nem feltétlen akadálya egy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
