Költségtérítés utazásért
Kérdés
A helyi önkormányzat által fenntartott bölcsőde kisgyermeknevelője családlátogatás esetén jogosult-e bármilyen útiköltség jellegű térítésre? A gyermek lakóhelye és a bölcsődétől (munkahelytől) való távolság nagysága sokszor indokolja, hogy közlekedési eszközt (helyi autóbuszt, gépkocsit) vegyen igénybe (pl. a város/kerület másik végén lakik a gyerek, mint ahol a bölcsőde van). Normál esetben a dolgozók nem kapnak helyi közlekedési bérletet, így a családlátogatás pluszköltsége a dolgozót terheli. Vélelmezem, hogy jár valami, de azt nem tudom biztosan, hogy ez minősülhet-e kiküldetésnek, vagy sem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1105
[…] hozzájárult [153. § (1) bek.]. Tehát, ha a közalkalmazott kötelezettsége a családlátogatás, és ez szükségszerűen utazási költségekkel jár (pl. vonaljegy, vagy saját autó használata esetén benzinköltség), ezeket a munkáltató köteles megtéríteni. Ez a szabály attól függetlenül alkalmazandó, hogy a konkrét munkavégzés kiküldetésnek minősül-e. Kiküldetésről akkor beszélünk, amikor a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját – a munka természetéből eredően – szokásosan telephelyen kívül végzi [Mt. 105. § (1) bek.]. Egyébként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1105
[…] hozzájárult [153. § (1) bek.]. Tehát, ha a közalkalmazott kötelezettsége a családlátogatás, és ez szükségszerűen utazási költségekkel jár (pl. vonaljegy, vagy saját autó használata esetén benzinköltség), ezeket a munkáltató köteles megtéríteni. Ez a szabály attól függetlenül alkalmazandó, hogy a konkrét munkavégzés kiküldetésnek minősül-e. Kiküldetésről akkor beszélünk, amikor a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját – a munka természetéből eredően – szokásosan telephelyen kívül végzi [Mt. 105. § (1) bek.]. Egyébként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
