Dupla jogviszony – szimpla jubileumi jutalom
Kérdés
Egyik tanárunk szeptember 1-jén fogja elérni a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, jubileumi jutalomra válik jogosulttá. A problémánk az, hogy nálunk és egy másik iskolában is félállásban dolgozik. A Kjt. 78. §-a ilyen esetről nem mond semmit. Hogyan kell eljárni? Mindkét iskola fizeti a jubileumi jutalom felét? Vagy duplán jogosult jubileumi jutalomra a közalkalmazott?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1070
[…] egy jogviszony számítható be. Vagyis a párhuzamosan fennálló jogviszonyok közül csak az egyik számít jogosító időnek a jubileumi jutalom szempontjából, és az e jogviszonyban szereplő munkáltatót terheli a teljes jubileumi jutalom kifizetésének kötelezettsége. Azt, hogy a két munkáltató közül ez melyik, a törvény nem szabályozza kifejezetten, ezért ebben az esetben is – mint hasonló, nem egyértelmű esetekben mindig – az általános alapelvekhez, a rendeltetésszerűség és az együttműködési kötelezettség elveihez visszanyúlva kell megoldani a jogi helyzetet, figyelembe véve a jubileumi jutalom jogintézményének célját is. Az említett cél: a jubileumi jutalom egy hosszabb, a közszférában ledolgozott idő anyagi elismerésére szolgál, ami alapján indokolt, hogy azt a munkáltatót terhelje elsősorban a fizetési kötelezettség, amelynél a közalkalmazott régebben dolgozik, vagy amely a közalkalmazott munkájából nagyobb arányban részesül (pl. ahol a részmunkaidő és az illetmény mértéke magasabb). Ez a jogviszony minősül közkeletű elnevezéssel "főállásnak". Az együttműködési […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 8-án (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1070
[…] egy jogviszony számítható be. Vagyis a párhuzamosan fennálló jogviszonyok közül csak az egyik számít jogosító időnek a jubileumi jutalom szempontjából, és az e jogviszonyban szereplő munkáltatót terheli a teljes jubileumi jutalom kifizetésének kötelezettsége. Azt, hogy a két munkáltató közül ez melyik, a törvény nem szabályozza kifejezetten, ezért ebben az esetben is – mint hasonló, nem egyértelmű esetekben mindig – az általános alapelvekhez, a rendeltetésszerűség és az együttműködési kötelezettség elveihez visszanyúlva kell megoldani a jogi helyzetet, figyelembe véve a jubileumi jutalom jogintézményének célját is. Az említett cél: a jubileumi jutalom egy hosszabb, a közszférában ledolgozott idő anyagi elismerésére szolgál, ami alapján indokolt, hogy azt a munkáltatót terhelje elsősorban a fizetési kötelezettség, amelynél a közalkalmazott régebben dolgozik, vagy amely a közalkalmazott munkájából nagyobb arányban részesül (pl. ahol a részmunkaidő és az illetmény mértéke magasabb). Ez a jogviszony minősül közkeletű elnevezéssel "főállásnak". Az együttműködési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
