Rendkívüli munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben
Kérdés
Négyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat. A munkaidőkeretben mikor kell elszámolni a rendkívüli munkavégzéssel; csak a keret végén, vagy a munkaidőkeret alatt havonta is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1061
[…] munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig – terjedő időtartam [Mt. 126. § (1) bek.]. A munkaidőkeretben a munkáltató csak a rendes munkaidőt oszthatja be előre; rendkívüli munkavégzést ekkor is csak különösen indokolt esetben lehet elrendelni [Mt. 127. § (1) bek.]. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban (a helyben szokásos módon) kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 119. § (2) bek.]. A külön elrendelt rendkívüli munkavégzést, valamint az ügyelet és készenlét alatti ugyancsak rendkívülinek minősülő munkavégzést abban a hónapban kell figyelembe venni […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1061
[…] munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig – terjedő időtartam [Mt. 126. § (1) bek.]. A munkaidőkeretben a munkáltató csak a rendes munkaidőt oszthatja be előre; rendkívüli munkavégzést ekkor is csak különösen indokolt esetben lehet elrendelni [Mt. 127. § (1) bek.]. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban (a helyben szokásos módon) kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 119. § (2) bek.]. A külön elrendelt rendkívüli munkavégzést, valamint az ügyelet és készenlét alatti ugyancsak rendkívülinek minősülő munkavégzést abban a hónapban kell figyelembe venni […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
