Bérgarancia Alap – fedezet a végkielégítésre?
Kérdés
A bíróság elrendelte építőipari cégünk felszámolását. A kijelölt felszámoló elmondta, hogy rövid időn belül meg akarja szüntetni a munkavállalók nagy részének munkaviszonyát. Közülük többen is 5-6 éve dolgoznak nálunk, így végkielégítésre jogosultak. Sajnos azonban már a múlt havi munkabért sem tudtuk kifizetni nekik. A munkavállalók azt hallották, hogy a Bérgarancia Alapból csak az elmaradt munkabért lehet majd kifizetni részükre, a végkielégítést nem. Jogos-e munkavállalóink aggodalma?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1050
[…] munkabértartozást, ideértve a betegszabadság időtartamára járó térítést is, és a munkaviszony megszűnésével összefüggésben járó, a Cstv. 57. § (3) bekezdése szerint elszámolható végkielégítés tartozást [Bgtv. 1. § (2) bek. c) pont]. A Cstv. hivatkozott szakasza szerint figyelembe kell venni a végkielégítés azon részét, mely a munkavállalót az Mt. alapján megilleti. A törvény értelmében végkielégítésre akkor válik jogosulttá a munkavállaló, ha legalább három éve munkaviszonyban áll a munkáltatóval, és a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondásával vagy annak jogutód nélküli megszűnésével szűnt meg (Mt. 95. §). Ezen túlmenően pedig, ha a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben az Mt.-nél magasabb összegű végkielégítés került megállapításra, akkor az abban az esetben vehető figyelembe bértartozásként, ha a kollektív szerződést, a munkaszerződést, illetve a végkielégítés összegét érintő munkaszerződés-módosítást a felszámolás kezdő időpontját megelőző legalább egy évvel korábban kötötték [Cstv. 57. § (3) bek.]. Az általános szabály szerint az Alap fedezi a munkavállalót megillető végkielégítést. Probléma akkor merülhet fel, ha a végkielégítés és az ezenfelül fennálló egyéb bértartozások összege meghaladja az adott munkavállaló esetében […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1050
[…] munkabértartozást, ideértve a betegszabadság időtartamára járó térítést is, és a munkaviszony megszűnésével összefüggésben járó, a Cstv. 57. § (3) bekezdése szerint elszámolható végkielégítés tartozást [Bgtv. 1. § (2) bek. c) pont]. A Cstv. hivatkozott szakasza szerint figyelembe kell venni a végkielégítés azon részét, mely a munkavállalót az Mt. alapján megilleti. A törvény értelmében végkielégítésre akkor válik jogosulttá a munkavállaló, ha legalább három éve munkaviszonyban áll a munkáltatóval, és a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondásával vagy annak jogutód nélküli megszűnésével szűnt meg (Mt. 95. §). Ezen túlmenően pedig, ha a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben az Mt.-nél magasabb összegű végkielégítés került megállapításra, akkor az abban az esetben vehető figyelembe bértartozásként, ha a kollektív szerződést, a munkaszerződést, illetve a végkielégítés összegét érintő munkaszerződés-módosítást a felszámolás kezdő időpontját megelőző legalább egy évvel korábban kötötték [Cstv. 57. § (3) bek.]. Az általános szabály szerint az Alap fedezi a munkavállalót megillető végkielégítést. Probléma akkor merülhet fel, ha a végkielégítés és az ezenfelül fennálló egyéb bértartozások összege meghaladja az adott munkavállaló esetében […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
