Munkaidőkeret bevezetése
Kérdés
Munkavállalóink munkaszerződésében a munkaidővel kapcsolatosan ez a két mondat szerepel. "A munkavállaló napi munkaideje 8 óra, heti munkaideje 40 óra. A munkavállaló heti pihenőnapjai: szombat és vasárnap." Kollektív szerződésünk nincs. Tervezzük, hogy a hatékonyabb munkaidő-gazdálkodás végett áttérünk a munkaidőkeretben való foglalkoztatásra. Ehhez kell-e módosítanunk a munkaszerződéseket? Be kell-e szereznünk a munkavállaló, illetve a szakszervezet előzetes egyetértését?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1038
[…] nélkül, egyoldalúan is dönthet úgy, hogy hétfőtől péntekig a heti 40 óra munkaidőt munkaidőkeretben, egyenlőtlenül osztja be [Mt. 120. § (1) bek.]. A munkaidőkeret által átfogott időszak legfeljebb négy hónap, illetve legfeljebb tizenhat hét lehet. Ennél hosszabb, hathavi (huszonhat heti), illetve bizonyos esetekben akár éves munkaidőkeret alkalmazására csak kollektív szerződés alapján kerülhet sor [Mt. 118/A. § (2)–(3) bek.]. Egyébként a munkaidőkeret bevezetése nem igényli a szakszervezet előzetes hozzájárulását. Mivel azonban a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedésről van szó, a szakszervezet előzetes véleményezésre jogosult, ám véleménye a munkáltatót nem köti, a munkáltató attól eltérő döntést is hozhat [Mt. 21. § (2) bek.]. Megjegyezzük, a munkaidőkeret […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1038
[…] nélkül, egyoldalúan is dönthet úgy, hogy hétfőtől péntekig a heti 40 óra munkaidőt munkaidőkeretben, egyenlőtlenül osztja be [Mt. 120. § (1) bek.]. A munkaidőkeret által átfogott időszak legfeljebb négy hónap, illetve legfeljebb tizenhat hét lehet. Ennél hosszabb, hathavi (huszonhat heti), illetve bizonyos esetekben akár éves munkaidőkeret alkalmazására csak kollektív szerződés alapján kerülhet sor [Mt. 118/A. § (2)–(3) bek.]. Egyébként a munkaidőkeret bevezetése nem igényli a szakszervezet előzetes hozzájárulását. Mivel azonban a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedésről van szó, a szakszervezet előzetes véleményezésre jogosult, ám véleménye a munkáltatót nem köti, a munkáltató attól eltérő döntést is hozhat [Mt. 21. § (2) bek.]. Megjegyezzük, a munkaidőkeret […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
