Kölcsönzött munkavállalók szabadságának késedelmes kiadása
Kérdés
Munkaerő-kölcsönző cég nevében írok. Néhány kölcsönzött munkavállalót tavaly január 1-jétől kölcsönöztünk ki egy kölcsönvevőhöz, és a szerződésünk alapján neki kellett kiadni a munkavállalóknak a szabadságot. Idén március 25-tel a kölcsönvevő megszüntette a munkaerő-kölcsönzési szerződést. Ekkor derült ki, hogy a munkavállalók jelentős részének a tavalyi szabadsága sem lett kiadva, és sokuknak több szabadsága van még, mint amennyit március 31-ig ki lehet adni; így a tavalyi szabadságok egy részét bizonyosan április 1-jét követően fogjuk majd mi kiadni. Mit tegyünk ilyen esetben, mire lehet hivatkozni egy munkaügyi ellenőrzés során? Talán mondanom sem kell, hogy sem nekünk, sem a kölcsönvevőnek nincs kollektív szerződése.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1002
[…] 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 134. § (3) bek.]. Ebben az esetben is legfeljebb a munkáltató rendelkezési joga alá tartozó, a teljes rendes szabadság egynegyedét lehet a tárgyévet követő évben kiadni [Mt. 134. § (7) bek.]. Kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos, munkaszervezéstől független olyan körülményt kell érteni, amelynek felmerülése esetén a rendes szabadságnak az esedékesség évében teljes mértékben történő kiadása a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná [Mt. 134. § (9) bek.]. A rendes szabadság esedékesség évében nem teljes mértékben történő kiadása esetén a munkáltató nem hivatkozhat a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdek fennállására, ha az esedékesség évéből még fennmaradó időtartamban a rendes szabadságot – a működési körét érintő ok következményei orvoslása mellett, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdeke sérelme nélkül – kiadhatta volna [Mt. 134. § (10) bek.]. A munkaerő-kölcsönzés esetében a munkaügyi ellenőrzés a szabadságra vonatkozóan a kölcsönbeadóra és a kölcsönvevőre egyaránt kiterjed [Met. 3. § (3) bek. a) és b) pontok]; az ellenőrzés során a szabadságra vonatkozó rendelkezések betartását annál a munkáltatónál kell vizsgálni, amelyik a szabadság kiadására jogosult és kötelezett volt. Tekintettel arra, hogy a kérdéses esetben a kölcsönbeadónak a szabadság kiadására 2011. március 31-ig már objektív lehetősége sincs, így, amennyiben a munkaerő-kölcsönzési szerződés nem szűnt volna meg, a kölcsönvevő is csak ezen időpontot […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1002
[…] 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 134. § (3) bek.]. Ebben az esetben is legfeljebb a munkáltató rendelkezési joga alá tartozó, a teljes rendes szabadság egynegyedét lehet a tárgyévet követő évben kiadni [Mt. 134. § (7) bek.]. Kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos, munkaszervezéstől független olyan körülményt kell érteni, amelynek felmerülése esetén a rendes szabadságnak az esedékesség évében teljes mértékben történő kiadása a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná [Mt. 134. § (9) bek.]. A rendes szabadság esedékesség évében nem teljes mértékben történő kiadása esetén a munkáltató nem hivatkozhat a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdek fennállására, ha az esedékesség évéből még fennmaradó időtartamban a rendes szabadságot – a működési körét érintő ok következményei orvoslása mellett, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdeke sérelme nélkül – kiadhatta volna [Mt. 134. § (10) bek.]. A munkaerő-kölcsönzés esetében a munkaügyi ellenőrzés a szabadságra vonatkozóan a kölcsönbeadóra és a kölcsönvevőre egyaránt kiterjed [Met. 3. § (3) bek. a) és b) pontok]; az ellenőrzés során a szabadságra vonatkozó rendelkezések betartását annál a munkáltatónál kell vizsgálni, amelyik a szabadság kiadására jogosult és kötelezett volt. Tekintettel arra, hogy a kérdéses esetben a kölcsönbeadónak a szabadság kiadására 2011. március 31-ig már objektív lehetősége sincs, így, amennyiben a munkaerő-kölcsönzési szerződés nem szűnt volna meg, a kölcsönvevő is csak ezen időpontot […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
