Készenléti jellegű munkakör munkaerő-kölcsönzésben
Kérdés
Társaságunk portás munkakörbe kölcsönöz munkavállalókat, akik munkanaponként 24 órán keresztül végeznének munkát. A kölcsönbeadó ugyanakkor a munkaszerződésben nem jelölte meg, hogy a munkakör készenléti jellegű. Ilyen esetben elrendelhetünk-e 24 órás munkaidő-beosztást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 927
[…] munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár [Mt. 117. § (1) bek. k) pont]. Készenléti jellegű munkakör esetén a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a huszonnégy órát nem haladhatja meg [Mt. 119. § (3) bek.]. A kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás során az Mt. 117-129/A. §-ainak alkalmazásakor munkáltatón a kölcsönvevőt kell érteni [Mt. 193/P. § (3) bek.]. A munkavégzés időtartama alatt a kölcsönvevő minősül munkáltatónak, továbbá a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása szempontjából [Mt. 193/G. § (5) bek. f) pont]. A fentiek alapján a munkakör készenléti jellegű minősítését kizárólag a kölcsönvevő határozhatja meg, az idézett törvényi szabályok figyelembevételével. Ebből eredően, ha a kölcsönbeadó kifejezetten nem is kötötte ki a munkaszerződésben azt, hogy a foglalkoztatás készenléti jellegű munkakör betöltésére jön létre, de a kikölcsönzés során a munkavállalót erről tájékoztatták, akkor a munkaidő-beosztás során a készenléti jellegű munkakörre vonatkozó szabályok […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 927
[…] munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár [Mt. 117. § (1) bek. k) pont]. Készenléti jellegű munkakör esetén a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a huszonnégy órát nem haladhatja meg [Mt. 119. § (3) bek.]. A kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás során az Mt. 117-129/A. §-ainak alkalmazásakor munkáltatón a kölcsönvevőt kell érteni [Mt. 193/P. § (3) bek.]. A munkavégzés időtartama alatt a kölcsönvevő minősül munkáltatónak, továbbá a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása szempontjából [Mt. 193/G. § (5) bek. f) pont]. A fentiek alapján a munkakör készenléti jellegű minősítését kizárólag a kölcsönvevő határozhatja meg, az idézett törvényi szabályok figyelembevételével. Ebből eredően, ha a kölcsönbeadó kifejezetten nem is kötötte ki a munkaszerződésben azt, hogy a foglalkoztatás készenléti jellegű munkakör betöltésére jön létre, de a kikölcsönzés során a munkavállalót erről tájékoztatták, akkor a munkaidő-beosztás során a készenléti jellegű munkakörre vonatkozó szabályok […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
