Szabadság kiadása heti pihenőnap áthelyezése esetén


Munkavállalóinknak a heti pihenőnapját át kívánjuk helyezni egy héttel későbbre, így az első héten 6, a második héten 4 munkanapot dolgoznának. Van olyan munkavállalónk, aki mindkét héten szabadságát tölti, összesen 10 napot. Ilyen esetben az egyes hetekre hogyan kell elszámolni a szabadságokat, kell-e alkalmazni a heti kettőnél több, illetve kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosító munkarendre vonatkozó szabályokat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 908

[…] munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók [Mt. 135. § (2)–(3) bek.]. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap a munkáltató egyoldalú döntése alapján kéthetente – részben vagy egészében – összevontan is kiadható [Mt. 124. § (5) bek.]. A pihenőnapok áthelyezése során a heti pihenőnapok száma olyan módon változik meg, hogy az első héten egy, a másodikon három pihenőnap lesz. Ekkor, ha a munkavállaló mindkét héten szabadságon van, az idézett törvényi szabályok alapján […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.