Részmunkaidős munkavállaló munkaközi szünete
Kérdés
Jár-e munkaközi szünet azon részmunkaidős munkavállalóink számára, akiket négyhavi munkaidőkeretben egyenlőtlen munkaidő-beosztásban úgy foglalkoztatunk, hogy a hét adott napjain csak négy-öt órát dolgoznak, míg más napokon akár nyolc-kilencet is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 907
[…] percet egybefüggően kell kiadni. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít be [Mt. 117. § (1) bek. a) pont]. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkavégzésének időtartama egy adott napon meghaladja a napi hat órát – még akkor is, ha ugyan a beosztás szerinti napi rendes munkaideje nem éri el a hat órát, de az elrendelt rendkívüli munkavégzéssel együtt már meghaladja […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 907
[…] percet egybefüggően kell kiadni. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít be [Mt. 117. § (1) bek. a) pont]. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkavégzésének időtartama egy adott napon meghaladja a napi hat órát – még akkor is, ha ugyan a beosztás szerinti napi rendes munkaideje nem éri el a hat órát, de az elrendelt rendkívüli munkavégzéssel együtt már meghaladja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
