Létszámcsökkentésre alapított felmondás


Egy cég felszámolása során több munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő indokra – konkrétan létszámcsökkentésre – hivatkozva rendes felmondással szüntettük meg, figyelemmel arra, hogy a munkáltató a felszámolási eljárás alatt beszüntette termelőtevékenységét. A felszámolást elrendelő jogerős bírósági ítéletet időközben egy felülvizsgálati eljárás eredményeként hatályon kívül helyezték. Jogellenessé váltak-e ennek következtében a korábban közölt rendes felmondások?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 885

[…] felmondás indokolásának a felmondás közlésekor kell valósnak lennie: amennyiben utóbb bebizonyosodik, hogy a rendes felmondás indoka a közléskor nem állt fenn, azaz nem volt valós, a felmondás jogellenes lesz. A kérdésben vázolt esetben egy adott munkáltató felszámolása során a munkavállalók munkaviszonyát ténylegesen létszámcsökkentésre hivatkozva szüntették meg, mivel maga a munkáltató nem folytatta az addigi tevékenységét. A rendes felmondás indoka tehát nem önmagában az adott munkáltató felszámolása, hanem a termelés beszüntetésével járó létszámcsökkentés – mint a munkáltató működésével összefüggő ok – volt. Álláspontunk szerint annak a ténynek, hogy a felszámolást elrendelő jogerős bírósági ítéletet utóbb hatályon kívül helyezték, nincsen relevanciája, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.