Megtámadható-e az indokolás nélküli felmentés?
Kérdés
Kormánytisztviselőnk jogviszonyát az új törvényi rendelkezéseknek megfelelően indokolás nélküli felmentéssel szüntettük meg. Kormánytisztviselőnk azzal fenyeget, hogy a bíróság elé viszi az ügyet, mivel véleménye szerint a felmentés hátterében politikai diszkrimináció áll. Önök szerint van esélye a munkaügyi bíróság előtt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 822
[…] minősül. A munkaügyi perben elsőként a kormánytisztviselőnek kell valószínűsítenie azt, hogy őt hátrány érte (ezt az adott esetben egyszerűen meg tudja tenni, hiszen megszüntették a jogviszonyát), és a felmentés idején - ténylegesen vagy a munkáltató feltételezése szerint – rendelkezett azzal a tulajdonsággal (jelen tényállás alapján azzal a politikai vagy más véleménnyel – Ebtv. 8. § j) pontja), amellyel kapcsolatban álláspontja szerint hátrányos megkülönböztetés érte. Ezt követően a bizonyítási teher megfordul, és a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a kormánytisztviselő által valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, illetve az adott jogviszony tekintetében nem volt köteles megtartani [Ebtv. 19. § (1)–(2) bek.]. Amennyiben ez utóbbiakat nem képes a munkáltató bizonyítani, a kormánytisztviselő pedig igazolja a felmentést, és valószínűsíti a hátrányos megkülönböztetés alapjául szolgáló tulajdonságot, a bíróságnak meg kell állapítania […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 822
[…] minősül. A munkaügyi perben elsőként a kormánytisztviselőnek kell valószínűsítenie azt, hogy őt hátrány érte (ezt az adott esetben egyszerűen meg tudja tenni, hiszen megszüntették a jogviszonyát), és a felmentés idején - ténylegesen vagy a munkáltató feltételezése szerint – rendelkezett azzal a tulajdonsággal (jelen tényállás alapján azzal a politikai vagy más véleménnyel – Ebtv. 8. § j) pontja), amellyel kapcsolatban álláspontja szerint hátrányos megkülönböztetés érte. Ezt követően a bizonyítási teher megfordul, és a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a kormánytisztviselő által valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, illetve az adott jogviszony tekintetében nem volt köteles megtartani [Ebtv. 19. § (1)–(2) bek.]. Amennyiben ez utóbbiakat nem képes a munkáltató bizonyítani, a kormánytisztviselő pedig igazolja a felmentést, és valószínűsíti a hátrányos megkülönböztetés alapjául szolgáló tulajdonságot, a bíróságnak meg kell állapítania […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
