Üzemi tanácsi jogkör a kollektív szerződésben
Kérdés
Kollektív szerződésünkben az egyik rendelkezés előírja, hogy a munkavállalókkal közölt, átszervezésre, mint indokra alapított felmondás előtt az üzemi tanácsnak nyilatkoznia kell arról, hogy van-e másik munkakör, ami a munkavállalónak felajánlható, és amennyiben igen, a munkáltatónak a felajánlást kötelező megtennie. Az üzemi tanács a legutóbbi ilyen helyzetben megállapította, hogy van felajánlható munkakör, és így a felmondásokat nem lehetett közölni, a munkavállalók elfogadnák a másik munkakört. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 812
[…] szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert (ún. kötelmi rész). Kollektív szerződést egyrészről a munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet [Mt. 31. § (1) bek.], vagyis a kollektív szerződést kötő felek csak ők lehetnek, az üzemi tanács nem. Mivel a kollektív szerződés csak a felek közötti kapcsolatrendszert szabályozhatja, ezért az üzemi tanácsra vonatkozóan nem tartalmazhat érvényesen rendelkezést. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 812
[…] szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert (ún. kötelmi rész). Kollektív szerződést egyrészről a munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet [Mt. 31. § (1) bek.], vagyis a kollektív szerződést kötő felek csak ők lehetnek, az üzemi tanács nem. Mivel a kollektív szerződés csak a felek közötti kapcsolatrendszert szabályozhatja, ezért az üzemi tanácsra vonatkozóan nem tartalmazhat érvényesen rendelkezést. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
