Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkakör - lehet kettő is?

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2010. augusztus 30. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 40. szám, 770. kérdés)

Olvasói kérdés Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetőséget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesítéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerződést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az előbbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasításától függően? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]miatt nem felel meg az Mt. szabályrendszerének. A munkakör és ezzel a munkabér havonkénti megváltoztatása a munkaszerződés lényegét érintő kérdés, hiszen a munkaviszony két alapvető kötelezettségét, a munkavégzés és a bérfizetés kötelezettségét érinti. Nem véletlenül sorolja fel ezeket maga a törvény azon kérdések között, amelyekről kifejezetten, írásban kell megállapodniuk a feleknek, mivel ez a munkavállaló számára garanciális jelentőséggel bír. Az Mt. 82. § (1) bekezdése kifejezetten rögzíti, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Ez a rendelkezés nem értelmezhető kiterjesztően, mintegy "biankó" szerződésmódosításra való felhatalmazásként: a megegyezésnek minden alkalommal újra létre kell jönnie, a feleknek egybehangzó akaratnyilatkozatukat minden alkalommal újra ki kell nyilvánítaniuk. Ez felel meg a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének. Figyelemre méltó egyébként, hogy abban az esetben, amikor a munkaszerződés harmadik kötelező tartalmi eleme, a munkavégzés helye vonatkozásában kívánnak a[…]

Figyelmébe ajánljuk

Alkalmazható-e egy munkaszerződéssel a munkavállaló két munkakör betöltésére? Például úgy, hogy villanyszerelő az egyik munkakörében, takarító, gondnok a másik munkakörében, és a munkavégzés helye eltérő?

Tovább a teljes cikkhez

A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát felmondással szüntette meg a munkáltató arra való hivatkozással, hogy napi rendszerességgel több alkalommal kijár az üzemből dohányozni törzsidőben, azaz munkavégzési idejében a munkahelyét engedély nélkül elhagyja. A...

Tovább a teljes cikkhez

Az Mt. 272. §-ának (6) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy az megteremti a jogalapot a munkavállalók munkáltatóval szembeni általános képviseletén túl az egyes munkavállaló egyedi ügyében történő képviseletre, konkrétan a munkavállaló fegyelmi eljárásban történő...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidőn voltam az új munkaviszonyomban. Az egyik délután, épp, amikor nem voltam beosztva munkavégzésre, a felettesem telefonon közölte velem, hogy másnap már nem kell mennem dolgozni. Tudom, hogy próbaidő alatt nem kell megindokolni a munkaviszony megszüntetését, de ezt az...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére