Rendes felmondás – munkakör-megszüntetés miatt
Kérdés
Cégünknél átszervezést hajtunk végre, ezért az egyik ügyintézői munkakörben dolgozó munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással kívánjuk megszüntetni, figyelemmel arra, hogy az ügyintézői munkakör ennek folytán megszűnik. További terveink között szerepel, hogy a megszűnő munkakör helyett egy ún. tanácsadói munkakört vezetünk be, amelyben egy másik munkavállalót kívánunk alkalmazni. Sikeresen hivatkozhat-e a felmondás jogellenességére a munkavállaló akkor, ha a tanácsadói munkakör gyakorlatilag hasonló feladatokat foglal magában?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 743
[…] munkaügyi bíróság azt sem vizsgálhatja, hogy a munkáltató miért éppen az adott munkavállaló munkaviszonyát mondta fel, s miért nem egy azonos vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalóét (BH 1993. 329.). A munkakörök megszüntetésével, átalakításával is összefüggő munkáltatói rendes felmondás jogszerűségének vizsgálatánál a bíróság fokozott körültekintéssel és különös gonddal vizsgálja a felmondás indokának valósságát akkor, ha a munkáltató a felmondással érintett munkavállalóhoz hasonló munkakörű munkavállalót alkalmaz. Ilyenkor nem az a döntő tényező, hogy megszűnt-e a munkakör megnevezésének megfelelő (pl. ügyintézői) munkakör, hanem az, hogy az újonnan bevezetett munkakör (pl. a tanácsadói) ténylegesen nem felel-e meg a "megszüntetett" munkakörnek. Ha az ügyintézői munkakör tartalma érdemben nem változott meg, csupán elnevezésében alakult át tanácsadói munkakörre, vagy ha a régi és az új munkakör közötti átfedés olyan mértékű, hogy azok egymásnak gyakorlatilag megfelelnek, a munkavállaló eredményesen hivatkozhat a rendes felmondás jogellenességére, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 743
[…] munkaügyi bíróság azt sem vizsgálhatja, hogy a munkáltató miért éppen az adott munkavállaló munkaviszonyát mondta fel, s miért nem egy azonos vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalóét (BH 1993. 329.). A munkakörök megszüntetésével, átalakításával is összefüggő munkáltatói rendes felmondás jogszerűségének vizsgálatánál a bíróság fokozott körültekintéssel és különös gonddal vizsgálja a felmondás indokának valósságát akkor, ha a munkáltató a felmondással érintett munkavállalóhoz hasonló munkakörű munkavállalót alkalmaz. Ilyenkor nem az a döntő tényező, hogy megszűnt-e a munkakör megnevezésének megfelelő (pl. ügyintézői) munkakör, hanem az, hogy az újonnan bevezetett munkakör (pl. a tanácsadói) ténylegesen nem felel-e meg a "megszüntetett" munkakörnek. Ha az ügyintézői munkakör tartalma érdemben nem változott meg, csupán elnevezésében alakult át tanácsadói munkakörre, vagy ha a régi és az új munkakör közötti átfedés olyan mértékű, hogy azok egymásnak gyakorlatilag megfelelnek, a munkavállaló eredményesen hivatkozhat a rendes felmondás jogellenességére, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
