Hallgatói munkaviszony


Főiskolánk konferenciák szervezése, vizsgáztatásban való közreműködés és egyes kutatási részfeladatok teljesítése érdekében néhány hallgatót hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztat. Megítélésünk szerint a munkajogi szabályok betartása az esetek többségében "életidegen". Az Önök véleménye szerint a munkavégzés megkezdése előtt szükség van-e a hallgatók előzetes orvosi vizsgálatára? Jár-e az érintett hallgatók számára rendes szabadság vagy betegszabadság? Vonatkoznak-e rájuk a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó rendelkezések?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 684

[…] kiterjed minden munkavállalóra és minden munkáltatóra, aki az Mvt. 87. § 9. pontja szerinti szervezett munkavégzés keretében munkavállalót foglalkoztat [33/1998. NM rendelet 2. § (1) bek. a) pont aa) alpontja]. A 33/1998. NM rendelet 4. § (1) bekezdése értelmében a munkavégzés megkezdését megelőzően előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni a munkáltató által foglalkoztatni kívánt személy tekintetében. Figyelemmel arra, hogy a munkaviszonyban végzett munka is szervezett munkavégzésnek minősül, a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgatók munkaviszonyában is be kell tartani a rendelet előzetes munkaköri alkalmasságra vonatkozó szabályait. Az Mt. 130. § (1) bekezdése kimondja, hogy a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 137. § (1) bekezdése előírja, hogy a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére – ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. E rendelkezéseket kizáró törvényi szabály hiányában arra a következtetésre kell jutni, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.